Fleksibelt arbeid er drømmen om 85% av arbeidende foreldre

Forene arbeid og familieliv er drømmen til mange foreldre, som klager på mangel på søvn og ikke har tid til å være sammen med sine barn. For å måle pulsen av denne virkeligheten har Regus-selskapet gjennomført en undersøkelse for å finne ut hva foreldrene tenker på coworking eller fleksibelt arbeid.

Regus-undersøkelsen antyder at foreldrene drømmer om at deres selskaper begynner å tilby mer fleksible arbeidsalternativer, slik at de kan bruke mer tid sammen med familien. Spesielt, ifølge undersøkelsen, foretrekker 85% av arbeidende foreldre muligheten til å jobbe fleksibelt før andre fordeler. I tillegg tror 81% av respondentene at den største fordelen de kan oppnå, er en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.


Rom av coworking for fleksibelt arbeid

Det fleksible arbeidsområdet, også kjent som coworking, gir fagpersoner plass til å jobbe uten å måtte reise til kontoret og uten å bli hjemme, hvor de kan bli utsatt for distraksjoner og kanskje ikke har tilstrekkelig plass til å jobbe. Økningen av fleksible arbeidsområder betyr at folk får mer og mer tilgang til disse stedene, uansett hvor de er.

Blant de viktigste fordelene med fleksibelt arbeid er muligheten for ikke å flytte til kontoret og arbeide nærmere hjemme. Således sa 71% av foreldrene at de ville dra nytte av tiden de mistet med å reise til familien, mens 38% trodde at de trengte det til seg selv, ta en lang dusj eller bli med venner.


I tillegg tror 96% av arbeidende foreldre at de vil jobbe for et selskap som tilbyr fleksibelt arbeid som en del av en fordelspakke, og 74% tror de vil være villige til å akseptere en annen jobb hvis den tilbyr en rekke arbeidsplasser.

Tips for å få mest mulig ut av fleksible alternativer

Flytting til fleksibelt arbeid kan gjøre en forskjell i foreldrenes livskvalitet. Philippe Jiménez, landleder for Regus i Spania, sier: "Tempoet i moderne arbeid gjør det vanskelig å styre balansen mellom liv og arbeid for alle, men spesielt foreldre står overfor et problem for å sikre at familie og arbeid sameksistere i harmoni Det fleksible arbeidsområdet gir foreldre en løsning som gjør at de kan redusere reisetid til jobb og en fleksibel tidsplan som tilpasser seg personlige forpliktelser Antall foreldre som uttrykker interesse for fordelene som tilbys Fleksibelt arbeid øker, noe som tyder på at selskapene bør forvente flere foreldre å søke om dette når de søker en ny stilling. "


Disse tipsene kan hjelpe deg hvis du vil gjøre endringen:

1. Forhandle med selskapet: Å overbevise selskapet om å tilby fleksibelt arbeid, bør ikke være et problem, selv om selskapet ikke tilbyr det enda. Analyser muligheten til å endre en fordel som du ikke kan bruke til fleksibelt alternativ, eller utarbeide en ny tidsplan. Ifølge Regus-studien indikerte arbeidende foreldre at de er villige til å ta sitt lunsjtid på jobb (85%) eller miste andre fordeler som å registrere seg til selskapets treningsstudio (85%) for å vedta fleksibelt arbeid.

2. Tenk med kreativitet om stedet: Reisetid til arbeid refererer ikke nødvendigvis til tiden som går fra inngangsdøren til kontoret. Takket være spredning av fleksible og coworkingplasser, tilgjengelig på flere steder enn noensinne, foretrekker vi å være nærmere et skole- eller barnehage, eller i nærheten av en klient som vi må flytte regelmessig til. Fleksibelt arbeid kan gjøre denne endringen mulig.

3. Farvel presentasjon: Det fleksible arbeidsområdet er relatert til en helt ny epoke som, takket være ny teknologi, gir ansatte fleksibilitet. For mange foreldre er det ikke en tidsplan mellom kl. 9 og kl. 17.00 med barna sine. For å få mest mulig ut av fleksibelt arbeid, la oss se på muligheten for å tilpasse timeplanen for å gå på jobb og avslutte senere, eller hvor vi begynner å jobbe før og ferdig tidligere. Eller, hvis det er mulig for oss, la oss glemme planen og fokusere på å gi resultater.

4. Fleksibelt arbeid når det er nødvendig: Er ikke endringen til en fleksibel heltidsjobb mulig? Kanskje vi har muligheten til å få et alternativ tilgjengelig i en nødssituasjon, for eksempel et problem på barnehagen eller en veldig stram tidsplan. Det er ikke nødvendig å bruke det fleksible arbeidsområdet hver dag, men det er godt å vite at når det er nødvendig, kan du bruke det.

Philippe Jiménez. Regus landleder i Spania

Video: Ip Man: nace la leyenda, la vida real del maestro de Bruce Lee (1)


Interessante Artikler

Hvordan skille mellom godt og ondt

Hvordan skille mellom godt og ondt

Med oppvåkning av grunn til barn finner fødsel av den infantile moralske sans sted. Å vite hvordan man skiller mellom godt og ondt fører oss til å skille mellom det som er bra og det som er dårlig,...

Fysisk aktivitet i utviklingen av sansene til de små

Fysisk aktivitet i utviklingen av sansene til de små

Fysisk aktivitet er viktig for alle mennesker. Fordelene med bevegelsen er mer enn en stillesittende livsstil. Faktisk sikrer dets tilstedeværelse i de minste en god utvikling. Ikke bare hans fysiske...

Mot ADHD, en tidlig diagnose

Mot ADHD, en tidlig diagnose

Den for tidlige forlatelsen av studier blir stadig hyppigere blant unge under 19 år, og mange av dem er drevet av å lide det som kalles Oppmerksomhetsforstyrrelsessykdom med eller uten hyperaktivitet...

Lær å ta beslutninger: Ta tøyene i livet ditt

Lær å ta beslutninger: Ta tøyene i livet ditt

Det er mange situasjoner der vi må ta beslutningerNoen avgjørelser er irrelevante, som klærne vi bruker hver dag, og andre er svært viktige og kan bestemme løpet av livet vårt, for eksempel...