Nesten 70% av de arbeidende foreldrene mener at de ikke har tid til barna sine
den forsoning Det er en av de slagene som mange familier kjemper i dag. Omsorg for barn mens du går på arbeidsplassen blir et umulig oppdrag for mange foreldre. Løsningen innebærer ofte å forlate de små i omsorg for andre, så det er ikke overraskende at foreldrene føler at de ikke bruker nok tid med barna sine.
Dette er konklusjonen fra Guardería & Familia 2018-studien, som har samlet mening fra 607 foreldre fra forskjellige deler av Spania for å få et førstehånds syn på deres mening om forsoning i vårt land I denne nye utgaven av arbeidet som har skjedd siden 2008, gjenspeiles den samme følelsen som tidligere, det er fortsatt mye å gjøre på dette feltet.
Avstemming, uferdig virksomhet
Resultatene av denne utgaven av studien fremhever at 69,98% av spanske foreldre mener at de ikke har nok tid til å vie sine barn. I lys av denne situasjonen er det ikke overraskende at nesten 67% av respondentene, spesielt 66,4% av dem, bekrefter at de ville forlate sitt arbeid for å fokusere på familien hvis den økonomiske situasjonen tillot det.
Det er ikke overraskende at hovedårsaken til at barn skal gå til en barnehage, er å kunne forlate barna i omsorg for noen. Dette er hva 74,6% av foreldrene som er undersøkt. Bare 19,5% av deltakerne indikerte at de registrerer barna i disse sentrene med det formål at de kan møte andre barn i samme alder og sosialisere seg.
Forliget gjør også foreldre til å ha flere barn. Faktumet om ikke å ha tid til omsorg for barna, skyldes at mange familier ikke anser å øke antall medlemmer. Derfor er det 54% av foreldrene indikerer at hvis de hadde mer hjelp, ville de tenke på å innta flere barn.
Tiltak for å forene
Som det er sagt, er samråd en ventende oppgave i Spania. Derfor, fra organisasjoner som foreningen for rasjonalisering av spanske tidsplaner, ARHOE, foreslås følgende tiltak slik at foreldre kan kombinere sin jobb med omsorg for sine barn:
- På de offentlige myndigheters side for å fremme bevissthetskampanjer om viktigheten av forliksbehandling og fordelene som en motivert arbeidstaker kan ha i et selskap.
- Rationalisering av tidsplaner og tilpasning til andre europeiske land, reduksjon av lunsjtid og fremskritt for utgang fra arbeid for å møte familiens behov.
- Sats på forliket som et annet element i katalogen om god forretningspraksis.
- Tilpass i hvert tilfelle. Ikke alle foreldre har de samme behovene, vi må satse på individualiseringen i hvert enkelt tilfelle for å nå en effektiv forliksbehandling.
- Lag et merke som letter offentlig anerkjennelse av de selskapene som oppmuntrer til forliksbehandling.
Damián Montero
