Folk som forlater jobbene for å ta vare på et familiemedlem øker
Familien er en forpliktelse som tar for seg visse ansvarsområder som omsorg for mennesker rundt. Noen ganger kolliderer disse oppgavene med arbeidet, som styrker mennesker å få balanser til å kunne oppfylle i alle feltene hvor personen opererer. Situasjon som er komplisert når det er en avhengig person til stillingen til de ansatte.
Et barn med funksjonshemning eller sykepleier krever mer omsorg og kontinuerlig oppmerksomhet. I mangel av samrådspolitikker velger mange mennesker å forlate sine jobber og dedikere seg til sine familier. Faktisk, som avslørt av Adecco Foundation I syvende funksjonshemming og familierapport har antall ansatte som forlater stillingen til dette formål vokst.
Vanskelighetsproblemer
Hvis det i 2012 var antall personer som hadde forlatt sin jobb å ta vare på et familiemedlem 74.300, i 2017 vokste denne tallet til 2017. En økning på 44% på fem år, og det har to forklaringer. På den ene siden er veksten av den aldrende befolkningen og dermed avhengig. På den annen side mangler arbeidsmedlemsstrategier som ikke har ledsaget både foreldrenes innlemmelse i markedet.
Faktisk er det 65% Foreldrene til et barn med funksjonshemming sier at de ikke kan telecommute. Bare 10% sier at de har dette anlegget for å forene omsorgen for deres slektninger og deres jobb. Til slutt understreker 25% av deltakerne i denne rapporten at det kun er mulig i konkrete tilfeller.
Virkeligheten i disse familiene er at de trenger en forpliktelse til forsoning, siden deres tilstedeværelse i sine barns liv er svært viktig. Familien er viktig skuespiller slik at alle mindreårige, men spesielt de med funksjonshemninger. Disse menneskene trenger å tilbringe tid med sine foreldre, de er deres første referanse og de som er ansvarlige for å sette inn verdier som likestilling, selvtillit, selvtillit eller styrke.
"Å frata barn med funksjonshemninger fra foreldrenes selskap er et skritt bakover, samtidig som det blir en innsats for fremtiden," sier han. Myriam Won, konsulent for Adecco Foundation.
Forslag til forlikning
Flere rapporter er også presentert i denne rapporten tips som kan bidra til å nå samråd:
- Telekommuting. 91% av deltakerne indikerte at de ønsket å jobbe hjemmefra for å kunne oppfylle sine forpliktelser hjemme uten å måtte forlate sin stilling.
- Mulighet for å forlate arbeidsplassen i tilfelle familiefare.
- Fleksible timer og arbeidstimer.
- Midlertidig unntak med reservasjon av stillingen.
- Mulighet for endring av skift, hvis aktuelt.
- Tiltak for å nærme seg hjemmet til arbeidsplassen: bussrute, parkeringsplass i selskapet mv.
- Møter ved videokonferanse for å unngå turer.
Damián Montero
