Vil du slutte å jobbe for å ta vare på foreldrene dine?

I løpet av de siste 5 årene har antall inaktive personer som ikke søker sysselsetting til omsorg for avhengige, økt med 2,3%, fra 526 700 til 538 900.

Hvis vi bryter ned de spesifikke grunnene til at disse menneskene ikke ser etter arbeid, observerer vi at folk som har trukket seg ut av markedet fordi de ikke har råd til de tilstrekkelige tjenestene til omsorg for syke voksne og / eller funksjonshemmede, har vokst i en mye større andel, på 44%, fra 74,300 inaktive i 2012 til 107,100 i 2017.

I alt representerer for tiden 19,9% av den totale inaktive omsorgen for avhengige personer, sammenlignet med 14,1% i 2012. Så det er variabelen som har vokst mest i løpet av de siste fem årene. Med andre ord: flere og flere inaktive blir regnet, trukket fra markedet av omsorg for avhengige, fremhever fremfor alt de som ikke søker sysselsetting å ta vare på syke voksne eller funksjonshemmede.


Ifølge Myriam Ganado, en konsulent fra Adecco-stiftelsen, er en ekspert i familier: "Å gjøre arbeid og personlig livsforening kompatibel er en utfordring for alle fagfolk, som blir en utfordring når det er en funksjonshemmede i familieenheten. ikke noen få arbeidere bestemmer seg for å trekke seg fra markedet for å håndtere direkte med familiemedlemmet fordi de ikke har råd til en person som gir tilstrekkelig omsorg, noe som forklarer hvorfor de som er inaktive for omsorg for syke voksne eller funksjonshemmede er de som har økt mest av alle som går på pensjon fra sysselsetting til omsorg for avhengige ".

De fortsetter å øke, men langt de inaktive for å ikke ha råd til tilstrekkelig omsorgstjeneste for barn, som har vokst med 6,6% de siste fem årene. I resten av tilfellene observeres en reduksjon.


Radiografi: Kvinne eldre enn 45 år

Hva er profilen til den profesjonelle som trekker seg fra markedet for å ta vare på sitt familiemedlem med funksjonshemming? Ifølge INE-data er det for det meste en kvinne (86,3%), over 45 år (88,4%).

Ifølge Francisco Mesonero, generaldirektør for Adecco Foundation, "bekrefter disse data to realiteter: For det første er i kvinnens samfunn den feminine rollen som familievakt og hjemmet fortsatt dypt forankret, og for det andre eldre kvinner De 45-åringene står overfor de største vanskelighetene på arbeidsmarkedet, og derfor er de første som bestemmer seg for å gå på pensjon når familiens situasjon krever det, gitt mangel på profesjonelle forventninger. "

I samme vei legger Mesonero til at: "seniorer er en viktig arbeidsstyrke for å opprettholde vår velferdsstat, utfordringen er at de kan konvertere omsorg for familien til sitt yrke og gi den økonomisk og sosial anerkjennelse gjennom av offentlig-privat samarbeid som gjør at de kan fortsette å bidra til økonomien mens de utføres profesjonelt ".


Mindre faglige muligheter

Selv om ikke alle fagfolk med slektninger med funksjonshemmede trekker seg fra arbeidsmarkedet, finner de som er i det, hindringer og vanskeligheter. Dette faktum forutsetter arbeidstakernes sysselsettingsmuligheter, som må finne arbeidsdager og fleksible tiltak som skaper forenlig personlig og profesjonelt liv.

I denne linjen opplyste mer enn halvparten av respondentene (55%) at de måtte avvise jobber og / eller kampanjer fordi de ikke var kompatible med omsorg og oppmerksomhet gitt til familiemedlemmet.

Spesielt innrømmer 35% å måtte nekte jobber, mens 20% har blitt tvunget til å nekte kampanjer som krever mer profesjonell engasjement.
I denne forbindelse bemerker Mesonero at: "Utilstrekkelige samrådsforanstaltninger antar tap av konkurranseevne for bedrifter, fordi hver person som avviser en jobb eller forfremmelse av denne grunn, er bortkastet talent." I det XXI århundre er det presserende å fremme fleksibilitetspolitikk som la fagfolk gi sitt beste uten å gi opp hva som er viktigst for dem: familien deres. "

I denne forbindelse krever 75% mer tiltak for fleksibilitet og forlikning for å gjøre deres faglige utvikling kompatibel med familiens omsorg.

Avstemming: en lang vei

Forlikspolitikken har fortsatt en lang vei i vårt land. Som vist i tabellen nedenfor, som reflekterer svarene fra respondentene, er de fleste tiltakene av fleksibilitet mindre enn 50% implementert. Bare muligheten for å forlate jobben i møte med familiens nødhjelp (75%) og ikke-fungerende fredag ​​ettermiddager (67%) har klart å slå rot i selskapene i vårt land.

Marisol Nuevo Espín
Kilde: Survey Adecco Foundation og Previsora ​​Bilbaína

Video: Foreldrene har lurt oss i alle år.


Interessante Artikler

Fordelene med å utføre husarbeid

Fordelene med å utføre husarbeid

Å bære et hjem medfører et stort ansvar, fra å sikre den økonomiske støtten til hjemmet for å møte visse arbeid Det er ansvaret for medlemmene av denne enheten. Oppgaver som a priori kan virke...

Tips før du kjøper en baby skiftematte

Tips før du kjøper en baby skiftematte

Den store mengden av forskjellige produkter som eksisterer for babyer de tvinger oss til å være veldig våken for ikke å gjøre feil og angre senere. Hvis du tenker på å få en Bytter for den lille, det...

Hvorfor vi ikke bør misbruke nei med barna våre

Hvorfor vi ikke bør misbruke nei med barna våre

den misbruk av "nei" med barna våre har en effekt boomerang, fordi den inneholder større farer enn det som bare er et stevn i vår sønn. Selv om den reflekterende kapasiteten til barn opptil 5 år er...