Forlikning: Å vite å løse
Vi var i animert chat flere mødre fra forskjellige deler av Spania. Som det ikke kan være ellers, var det problemet med balanse mellom arbeid og liv, det er nesten mirakuløs balanse mellom hva vi må gjøre og hva vi også må gjøre, som vanligvis slutter med «kvinner på randen av en nervøs sammenbrudd» fordi Vi kom mer dårlige enn godt på alt vi har foreslått. Da jeg hørte deres versjoner, skjønte jeg at vi ikke aner hva løsningen er.
Det eneste vi virkelig vet er at det er behov for en løsning, og tingen er relativt presserende. Av det har vi innsett. Følelsen av å ikke ankomme er for utbredt, arbeids- og skoledagen virker ikke kompatible, og behovet for at dette ikke skal ses som et "kvinners problem" er også viktig. Men før vi kaster oss inn i ringen med "bølger av Fierabrás", er det praktisk at vi forstår problemet godt og nærmer det med full kjennskap til årsaken.
Jeg har hørt dette argumentet med ekspertise til Rafael Fuertes, generaldirektør for MásFamilia Foundation, som forvalter sertifiseringen 'efr' (familieansvarlig selskap) til de selskapene som hjelper med forliksforhandlinger. Forresten, forlikning som ikke bare fordeler de som har familie, fordi alle, med eller uten familie, har rett til å arbeide, ikke opptar hele vårt liv.
Sterk forklarer det i saksforhold verken der eller kan det være unike løsninger. La oss tenke for eksempel på de kontinuerlige dagene - den spanske drømmen om å ha en engelsk tidsplan og bli utgitt for te klokken fem. Ikke alle jobber gir seg til disse forholdene: det er jobber i fabrikker, i helsesentre, for journalister som sender ut fotballkamper, det som er kjøttkiosker i kampene, restaurering, bensinstasjon, sykehus. .. som ikke kan tilpasses denne rytmen. De kan implementere andre løsninger som for eksempel skift eller oppmuntre deltidsstillinger, men om fem kan de ikke gå.
Noe lignende skjer med kritikken av de lange timene med mat i det spanske selskapet. I store byer er dette formatet lite verdsatt. Det betyr for mye bortkastet tid, men det er ikke nok minutter å gå tilbake for å spise hjemme. Men på andre steder med kortere avstander og mindre trafikk, er det veldig verdsatt å spise med familien hver dag på året, og selv, hvorfor ikke, ta en lur.
I tidsplanene gjaldt elementer som determinant som været. Det er ikke det samme å være i gata om fem på en sommerdag i Santander enn i Sevilla.
Det er derfor det er nyheter som må gratulere at fra 'efr' har lansert den andre makroundersøkelsen for å vite hva vi vil trenge spansk til å forsone. Jeg forlater linken for deg hvis du vil gjøre din bit. Undersøkelse II EFR BAROMETER AV FORSIKRINGEN
Det har nettopp vært forskning av denne typen som har gitt oss mulighet til å gå videre på viktige saker som allerede er på bordet: fra å gjøre oppførings- og utgangsplanene mer fleksible og fremme fjernarbeid når det er mulig, for å hjelpe foreldrene i kompliserte dager uten cole eller legge til rette for ansettelse av ekstern støtte under visse omstendigheter.
Jo mer vi vet, desto bedre gjør vi det. Og bevis på dette er suksessen at selskapene som allerede er kjent med ansvar, høster. En ansatt som er glad, som føler seg verdsatt ikke bare i sitt arbeid, men også utenfor ham, vil alltid være en bedre ansatt.
