10 tiltak for å anta og gjøre ekte forliket
Fire stavelser, 12 bokstaver og et mål å oppfylle. Slik er det forsoning, et mål som mange hjem strever for, slik at foreldrene kan utvikle sine jobber, uten å forsømme oppdragelsen av barna sine. Men hvordan får man det? Heldigvis for familier er det mange organisasjoner som hevder denne saken, blant annet National Commission for Rationalization of Timetables, ARHOE.
I anledning av dagen 23 mars, Forliksdag av familie, personlig og arbeidsliv og medansvar, har ARHOE tatt opp flere av disse problemene og publisert et manifest for å nå en "fast forpliktelse som overskrider virkelige tiltak". En dekalog med tiltak som slutter med alle agenter involvert i dette spørsmålet, og antar deres rolle og oppnå dette målet.
Dekalog for forlikning
Dette er de tiltakene ARHOE foreslår for å oppnå ønsket forliksbehandling:
- Forsoningen av arbeid, familie og personliv skal forstås som en rett til mennesker, menn og kvinner, 365 dager i året.
- Modifikasjonen av kvinners og menns tradisjonelle roller, med hensyn til deres engasjement i familie, hjem og arbeid, er viktig for å bygge en ny organisasjon av det sosiale og økonomiske systemet, hvor kvinner og menn kan gjøre de forskjellige fasene kompatible av sitt liv: sysselsetting, familie, fritid og personlig tid.
- Tiltakene for forliksbehandling og sosial medansvar bidrar derfor til effektiv likestilling mellom kvinner og menn.
- Forsoningen av familie, arbeid og privatliv gjør det mulig å bygge et samfunn basert på livskvaliteten til arbeidende mennesker, forbedre forretningskonkurranseevne og økonomisk ytelse.
- Tiltakene for rasjonalisering og fleksibilitet av tider og arbeidsområder er et av de mest effektive verktøyene for menneskelig ressursforvaltning for å fremme forliksbehandling og medansvar.
- Forsoning virker ikke mindre, men fungerer bedre. En motivert arbeidsstyrke genererer et godt arbeidsmiljø og trivsel i arbeidstakere, bedre ytelse og positivt påvirker forretningsresultatene.
- Rationalisering av planer som fører til forliksbehandling og likestilling mellom kvinner og menn tillater å øke produktiviteten og forbedre bedriftens image.
- Det er nødvendig å jobbe hjemme på ideen om "familiehold", siden familie og innenriks ansvar mellom menn og kvinner er alles oppgave.
- Det er viktig å innlemme i kollektive forhandlinger som tillater avstemming av familie, arbeid og privatliv.
- Administrasjonen og selskapene bør fremme tiltak for å avhjelpe kjønnslønnen.
Damián Montero
