Tilbake til jobb: når det er på tide for mor å forene seg
Enten det er nødvendig eller nødvendig, blir flere og flere mødre ferdig med tiden mors permisjon, de må gå tilbake til sitt arbeid. Muligheten for å ta barna med en hele dagen er ikke bra for moren eller hennes baby. Men selv om det krever litt innsats, er det mange måter å organisere og sørge for at våre barn skal ta vare på.
Spørsmålet om hvorvidt en mor skal komme tilbake til arbeid, kan ikke betraktes på denne måten i dette århundret. Noen ganger er det et fritt valg. I andre er det behov for å bidra til familiens økonomi. I alle fall må flere og flere kvinner forlate sine babyer i noen måneder for å komme tilbake til jobbene sine. Og den fotogene ideen om å ta det til kontoret - eller til varamedlemmerne - er ikke det beste alternativet for mor eller barn.
Utover de gjentatte forespørsler om offentlige myndigheter for å sikre forlikning, må foreldrene tilpasse seg de situasjonene som pålegges oss, og i alle fall unngå noen følelse av skyld for ikke å være tilstede i hvert minutt av våre barns liv .
Faktisk, mens eldre barn krever den faste tilstedeværelsen av foreldre, babyer, hvis det er det riktig vedlegg, det er nok for noen å mate dem, holde dem rene og gi dem en god lur. Hvem er det ikke av stor betydning for dem, slik at det ikke blir noen traumer hvis det er noen andre som gir ham en flaske eller endrer bleen et par timer om dagen.
Når skal du gå tilbake til jobb etter morskapet
De fleste arbeidende mødre har ikke for mange muligheter å velge når de vender tilbake til sin stilling. den mors tap varierer på hvert sted, fra mover et år i noen nordiske land inntil 12 uker uten lønn fra USA eller 9 fra Malaysia.
Avhengig av forskriftene, er det mulighet for å legge til de såkalte "laktasjonsdager". Det handler om å akkumulere timene med reduksjon av arbeidstiden som mødre har rett til en tid til å amme barnet deres.
Mange par velger legg til ferier av mor og far i forskjellige perioder for å forlenge barnets oppholdstid i hjemmet. Dette alternativet er ikke lett å implementere hvis det er andre brødre og forlater paret uten fritid delt om sommeren.
Hvem tar vare på min baby når jeg går tilbake til jobb
For mange foreldre, dentilbake til arbeid rutine Det genererer en enorm angst på utsikter for at andre mennesker må ta vare på barnet. Mange foreldre er urolige og ingen mulighet gir dem virkelig tillit. Noen ekteskap endrer arbeidsskift, slik at de kan suppleres og barnet er alltid med en av foreldrene.
Problemet er at parets perspektiv ikke bør gå tapt, det vil si at omsorg for mindreårige ikke kan ballast båndet mellom far og mor som ville slutte å tilbringe tid sammen.
Muligheten til sentrene til barns utdanning Det er en av de mest brukte. De administrative kontrollene sikrer at barna alltid er i tilstrekkelige mellomrom, ledsaget av kvalifisert personell. Men de er ikke billige. For å få tilgang til et offentlig senter må du søke om et sted når registreringen åpnes. Og i mange private er det ikke så enkelt å finne et hull. De såkalte "dagmødrene" blir fasjonable, kvinner som tar inn en liten gruppe barn hjemme og tar vare på dem i et familiemiljø. Det gir fordeler, men det er fortsatt ingen spesifikk lovgivning som regulerer denne aktiviteten.
Foreldre må avgjøre om det er mer behagelig for senteret å være nær hjemmet, slik at barnet ikke vil være der lenge nok til å komme fram, eller i nærheten av sitt arbeid, slik at foreldrene kan delta i nødstilfeller og tidsplaner. Prisene - tilpasse så mye som mulig til arbeidet. I tillegg må en rekke hensyn tas i betraktning før du velger. I alle fall, hvis foreldrene velger et barnehage, må de på forhånd vurdere hvordan de løser det uventede, for eksempel mulige sykdommer som barnet er smittet i løpet av kurset.
For å unngå dette problemet, er det et alternativ å ansette en omsorgsperson, barnevakt eller barnevakt. Det er viktig at noen er pålitelige, at anbefalinger fra andre familier er godt studert og så langt som mulig, at foreldrene reserverer noen dager for å kunne leve med denne personen før han kom tilbake til jobb. Den positive delen er at, i tillegg til å ta vare på barna, vil de hjelpe til med husholdningsarbeid og matlaging. Når det gjelder kostnaden, hvis det er mer enn en baby i huset, kan det være mer lønnsomt å ansette en person. Det er noen selskaper som håndterer opplæring og styring av innenlandske arbeidstakere.
Hvis familiemedlemmer er vant til å hjelpe med omsorg for barn, spesielt besteforeldre, er det viktig at alle definerer sin rolle slik at det ikke er noen misforståelser med utdanningsspørsmål.Besteforeldre kan ikke bli bedt om å ta vare på barnebarn gratis og i tillegg å kreve hvordan de skal gjøre det. Dette kan forårsake intergenerasjonelle spenninger som er skadelige for familielivet.
Spørsmålet om amming
Tallrike vitenskapelige undersøkelser støtter fordelene ved å amme over mating med den såkalte formelmelken. Det er derfor for mange mødre det er vanskelig å begynne å jobbe og samtidig å bli tvunget til å fjerne brystet av babyer. Et system som er lett kompatibelt med arbeidsplaner, består i å introdusere fortsettelsesmelk i de skuddene hvor moren arbeider og opprettholder brystet i morgenens første og siste natt. På denne måten er babyen fortsatt immunisert.
Moren bør ikke være redd for å miste melk ved å trekke inn noen av inntakene. Hvis det gjøres riktig, tilpasser kroppen melkeproduksjonen til spesielle forhold. Faktisk varierer mengden og rytmen i melkeproduksjonen naturlig i de første månedene.
Hvis moren er tvunget til å reise eller planene forandrer seg, blir det mer komplisert å opprettholde dette systemet. Et alternativ, hvis utført med tilstrekkelig fremsyn, er å lagre frosne brystmelkreserver som vil tine ved romtemperatur etter behov. Og hvis ingen av disse rutene var mulig, som forklart av barnelege Pilar Alemán, fra Trafalgar Health Center i Valencia, er det ingen grunn til å føle seg skyldig i å velge formel melk når andre muligheter ikke fungerer.
Vedlegg er garantert
Ingen foreldre bør tenke at ved å ikke bruke 24 timer i døgnet med sitt barn, vil det generere et vedleggsproblem. Selv om det ikke er tvil om at mye av bindingen av vedlegg mellom foreldre og barn avhenger av familietiddeling, er det ikke mindre sant at det er mange øyeblikk i løpet av dagen da det vedlegget ikke er dannet.
Noen ganger er det verdt å beregne sanntid som vi har frittstående fra en baby for å relativisere retur til arbeid. Hvis vi trekker tuppet om morgenen og ettermiddagen, går det (hvor de ikke ville se oss i alle fall) og flaskefôring, der det er viktig å sikre maten, er det ikke så mange minutter at de arbeidende foreldrene er fraværende.
I disse stadiene kan det være svært nyttig å ordne tider riktig slik at den som er dedikert til barna, er 100 prosent. I tillegg bør mellomrom være reservert som en familie og unngå følelsen av skyld, både på jobb og hjemme, markere kvaliteten på disse øyeblikkene. Rolige foreldre vil overføre mye mer kjærlighet til barna sine og bedre støtte vedlegget enn foreldre med mer tid, men mer irascibles.
Alicia Gadea
