Mødre og arbeidere, jonglering av forliksbehandling
Kvinnen kom til arbeidsmarkedet for å bli og i dag kombinerer det store flertallet av mødre sin rolle i å heve barn med profesjonell ytelse. Debatten om arbeidsmedisinering er åpen på flere fronter, og i mellomtiden prøver hver mor å tilpasse seg de forhold som er pålagt i livet for å håndtere alt det beste hun kan. Her er det ingen mirakuløse oppskrifter. I hvert hus er ingrediensene tilpasset slik at det viktige alltid er "thisfamilywelove".
Hva ber kvinner om på arbeidsmarkedet?
Hvorfor jobber de? Ville de jobbe hvis de ikke trengte pengene? Fungerer det utenfor mødre med mødre? Har familier forstått endringene i tradisjonelle roller? Fra generasjonen av våre bestemødre til vår har det vært en betydelig forandring i måten å forstå kvinners rolle både i og utenfor hjemmet. Men som i alle sosiale endringer, er det fortsatt en lang vei å gå til balansen mellom arbeid og moderskap er perfekt.
En av de ubestridelige fallgruvene som kvinner møter hans faglige utvikling er den av det såkalte glassloftet. Problemet ligger ikke i om kvinner har tilgang til lederstillinger eller ikke. Denne oppfatningen, ofte forvrengt av ideologi, er åpenbar hvis kvinner virkelig ønsker å få tilgang til lederstillinger for å ende opp med å skape kvoter som også kan skade bildet av kvinnene som klarer å nå sitt arbeid, og ikke med positiv diskriminering.
Den gorianske knuten er, for professor Cristina Noriega, familieterapeut ved Family Institute of CEU San Pablo University, hvis virksomhetsutstyret fortsatt "straffer" de kvinnene som bestemmer seg for å sette en rimelig grense på sitt arbeid for å kunne forene seg med morsrollen. For denne ekspert, i den straffen, som er spesielt innrammet i vanskelighetsgraden for å fremme, ligger mange kvinners beslutning om å utsette og begrense deres morskap. Det vil si at moderskapet oppfattes som en grense for faglig utvikling, som et valg mot arbeidskraftvekst, i stedet for å bli forstått som komplementære og berikende elementer.
Arbeid med større grad av forliksbehandling
Fra et sosiologisk synspunkt er det generelt kvinner som jobber for personlig vekst, og som kanskje finner ut at når de når høye stillinger, finner de det svært vanskelig å avstå ytterligere kampanjer for å forene; mens andre kvinner trer ut av nødvendighet, fordi de mangler penger, eller fordi de foretrekker en jobb å bli hjemme. På midtpunktet, forklarer Noriega, ville det være balansen opprettholdt av disse kvinnene som er klare det de vil jobbe og samtidig De ser etter jobber som gir dem en større grad av forliksbehandling.
Selv om samfunnet åpner de nødvendige rom for innlemmelse av kvinner inn på arbeidsmarkedet, er det fortsatt mye å gjøre for en sann forliksbehandling og full aksept av rolleendringen hva skjer Faktisk er kvinners vanskeligheter enda mer uttalt i Spania enn andre naboland fordi arbeidstidsplaner gjør det mindre mulig for samråd å være et spørsmål for både kvinner og menn.
Siden mange jobber ikke er forenelige med familielivet, er et medlem av familien tvunget til å begrense sitt arbeid for å ta vare på avkom. I dagens samfunnssamfunn og med et patentlønnsforskjell mellom menn og kvinner, er det fortsatt moren som i større grad stopper sin yrkeskarriere.
Kvinners livssyklus: moderskap
På samme måte skjer det at kvinners livssyklus ender opp med å markere ikke så mye av familien, men av deres ledere. Beslutningen om morskap er ikke basert på en nåværende økonomisk komponent, men på arbeidsmessige konsekvenser og konsekvensene avledet fra å annonsere en ny graviditet eller en ny barselsorlov.
Hvis på jobb trenger du en endring av holdning til morskap, også i hjemmet er det nødvendig at alle medlemmene forstår byrder av en arbeidende kvinne. Ideen om moren som kan med alt må erstattes av en mor som, som hun arbeider, trenger og forventer samarbeid av alle. Først når kvinnen og hennes miljø forstår at det er slike grenser, vil de være i stand til å leve balansen mellom hjemmearbeid og arbeid utenfor hjemmet fullt ut.
det Balanse krever ikke bare å verdsette arbeid utenfor hjemmet, men også verdsette husstanden. Fordi et av problemene vi fortsatt opplever med den raske forvandlingen av samfunnet etter at kvinner er blitt innlemmet i arbeidsmarkedet, er at vi har gått fra en ekstreme - ideen om at arbeidsmoren hadde gitt opp funksjoner - tvert imot - ideen om at moren som ønsker å ta vare på seg selv, ikke er realisert som en person. Problemet er at "sosiale bevegelser har en tendens til å gå fra en ekstrem til den andre," sier Noriega.
I mellomtiden er det ingen mirakuløse oppskrifter."Den sanne forsoning er å justere arbeidsforholdene i henhold til hver familie", konkluderer denne ekspert fra Family Institute of CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. CEU professor og regissør av magasinet Thisfamilywelove
