Bedrifter diskriminerer kvinner, ifølge 44% av ungdommene
Diskriminering av kvinner på arbeidsplassen er en realitet for 44 prosent av ungdommene. Dette er en av hovedkonklusjonene av studien Unge mennesker og sysselsetting, fra eget perspektiv, utført av Reina Sofía senter for ungdom og ungdom av FAD.
Forskningsanalysene - gjennom en personlig undersøkelse av 2.013 unge mellom 16 og 29 år - forventninger, behov og ønsker hos unge i forhold til utdanningen og mulighetene for å komme inn på arbeidsmarkedet.
Studien analyserer også ungdommens meninger i forhold til mulige diskriminerings situasjoner fra et kjønnsperspektiv. Og det er i dette spørsmålet, hvor det er flere forskjeller mellom poeng og gutteres meninger enn i resten av problemene som tas opp i studien (opplæring, sysselsettingspolitikk, forventninger om å finne arbeid, utvandring, etc.).
Diskriminering av kvinner i selskaper
Nesten halvparten av spanske gutter og jenter mellom 16 og 29 år anser at selskaper utøver en viss form for diskriminering mot kvinner. Selv om 45 prosent av respondentene mener at selskapene ikke utøver noen form for diskriminering basert på sex, praktisk talt samme beløp, det vil si, 44 prosent av ungdommene tror at kvinner diskrimineres, mens bare 2% anser at menn diskrimineres.
Dataene gjenspeiler at det er forskjell mellom menn og kvinner når de kommer til å verdsette dette problemet. Blant kvinner,60% mener at selskaper diskriminerer kvinner, mens bare 37% av mennene tror det. Tvert imot, 60% av mennene sier at det ikke er diskriminering, forhold som det når ikke 40% blant kvinner. På den annen side er det både menn og kvinner som er enige om at menn ikke blir diskriminert, da prosentandelen som tror det er gjenværende i begge tilfeller.
Situasjoner for diskriminering på arbeidsplassen
Det er to konkrete aspekter hvor denne diskrimineringen blir oversatt til kvinner på arbeidsplassen:
1. Lønn: 73 prosent sier at kvinner belaster mindre enn menn.
2. Tilgang til kommandostillinger: Litt over halvparten av ungdommer, nesten 53%, anser at det er et annet aspekt av diskriminering av kvinner. 41% indikerer forsoning av arbeid med familieliv, 33% egen tilgang til arbeid, 23% muligheter for faglig utvikling og 9% avstemming av arbeid med privatliv.
Type studier, ansettelsesforhold og sosial klasse
Disse tre variablene markerer noen bemerkelsesverdige trender i ungdommens meninger.
1. Ungdom med høyere utdanning og høy og mellomstor sosial klasse Det verdier i større grad kvinnens vanskelighet med å få tilgang til kommandostillinger og forene arbeid med familielivet.
2. Unge mennesker i lav og middelklasse De påpeker mer diskrimineringen som arbeidet med seg selv innebærer for kvinner og i stor grad peker på diskrimineringen med hensyn til mulighetene for faglig utvikling.
Marisol Nuevo Espín
