Sysselsetting, et våpen mot vold mot kvinner
Så langt i år 39 kvinner har dødd på grunn av vold i hjemmet i Spania, til tross for at i første semester i 2016 a 13% økning i antall klager med hensyn til samme periode året før. Eksperter sier at forbedringen av økonomien øker tilliten til å finne en jobb for kvinner som er ofre for kjønnsvold. Å være selvstendig er grunnen til at de føler seg tryggere når klagen legges inn.
De viktigste hindringene som hindrer kvinner som er ofre for vold i hjemmet, er tilgang til sysselsetting: lavt selvtillit, familiebyrdene ikke delt, begrenset fleksibilitet i planer, geografiske begrensninger og bedriftsforutsetninger.
Rapporter om vold mot kvinner øker
Siden begynnelsen av den økonomiske krisen i 2007 har mange kvinner som har ofre for vold i hjemmet, utvidet denne situasjonen av frykt for ikke å finne en jobb og ikke har nok økonomiske ressurser til å komme seg alene og støtte barna sine.
Dataene om klager registrert av Dommerkommisjonen og Observatoriet for kjønnsvold viser dette. Under den økonomiske krisen var det en nedgang i antall innleverte klager. I 2013, toppmøtet i den økonomiske krisen ble det registrert totalt 124.894 klager over hele Spania, 14% mindre enn i 2008.
Denne reduksjonen er en refleksjon av det vanskelige øyeblikket i økonomien, siden denne nedadgående trenden ble brutt i år 2014, da 126.742 klager ble talt, a 1,5% mer i forhold til året før. En oppadgående trend som fortsatte under 2015, da 129.193 klager ble registrert, 1,9% mer enn året før.
Det forventes at antallet klager om vold i hjemmet vil bli høyere enn i 2015. I løpet av første semester i år ble det registrert 70 236 klager, 12,6% mer enn i samme periode året før, da utgjorde 62.323 klager.
Ifølge Francisco Mesonero, generaldirektør for Adecco Foundation: "økningen i
Rapporter av misbrukte kvinner er et symptom på økt tillit kvinner på arbeidsmarkedet og mulighetene for å få jobb. Sysselsetting er den beste måten å bekjempe kjønnsvold og gjøre disse kvinnene helt uavhengige. "
Barrierer for tilgang til sysselsetting for ofre for vold i hjemmet
1. Selvtillit: Lavt selvtillit og mangel på selvtillit hindrer dem i å utvikle mange personlige og faglige ferdigheter for å finne arbeid
2. Familieavgifter som ikke deles: Kvinders ofre, i mange tilfeller, tar vare på barna sine uten at noen kan hjelpe dem. Mange selskaper tror at de ikke vil overholde planen, eller at de stadig vil mislykkes jobben sin fordi de bryr seg om sine barn eller andre familiemedlemmer.
3. Fleksibilitet av tidsplaner: Etter å ha rapportert om situasjonen, må mange kvinners ofre jobbe på et bestemt tidspunkt for å kunne møte andre ansvarsområder som omsorg for sine barn. Det er nødvendig å sensitisere næringslivet slik at de får en fleksibel arbeidsplan for å forene.
4. Geografiske begrensninger: Mange kvinners ofre og med fastholdelsesordre er tvunget til å forlate sitt hjemsted siden de ikke kan jobbe i samme område som deres aggressor for frykt for et mulig møte. De er tvunget til å starte et nytt liv på et sted ukjent for dem. Denne uvitenheten om miljøet, jobbmulighetene de tilbyr og avstanden fra deres vanlige sosiale sirkel (familie og / eller venner) som kan hjelpe dem, er et handikap når det gjelder å finne en jobb som gjør at de kan bevege seg fremover.
5. Bedriftsforutsetninger: I dag frykter mange selskaper å bli skadet dersom de ansetter kvinner som er ofre for vold i hjemmet med en beskyttelsesordre på grunn av den mulige nærheten til misbrukeren til offerets arbeidsplass.
Tiltak for å fremme arbeidet med inkludering av kvinner som er ofre for vold i hjemmet
1. Sensibilisering: Det er nødvendig å øke medvetenheten blant selskapene om problemene som disse kvinnene står overfor for å favorisere deres arbeidsinnsats uten å skade den personlige situasjonen de bor i, og for å fremme gjennomføringen av arbeidsmedlingsforlikning som tillater
Disse kvinnene jobber og tar vare på familien når de ikke har annen hjelp.
2. Ressurser: Å gi disse kvinnene ressurser til å takle sin kompetanseutvikling er en grunnleggende hjelp for å møte jobbsøkingen.
3. Associative vev: styrke det assosiative stoffet slik at kvinner føler seg støttet i deres søk etter sysselsetting.
Marisol Nuevo Espín
råd:Francisco Mesonero, generaldirektør for Adecco Foundation
