Manglende forretningsforpliktelse med foreldreorlov
Vi er fortsatt langt fra å forlenge bruken av anmodningen fra foreldreorlov at lovgivningen anerkjenner. Ifølge 2016-barnehage- og familiestudien fortsetter selskapene å overveie at flertallet av omsorgen for det nyfødte hviler på kvinnen, og ikke øker konsesjonen av de to ukene av permisjon som er fastsatt.
69% ville slutte å jobbe
Ifølge denne studien skyldes det faktum at færre foreldre er involvert i oppdragelsen av barna, ikke på grunn av mangel på vilje. Dette arbeidet sier at 69% av mennene som ble undersøkt de ville slutte å jobbe å bruke full tid til å ta vare på barn, prosentvis det overstiger etter litt til de spurte mødrene som ville utføre denne handlingen, 66%.
Problemet kommer når foreldrene bestemmer seg for å spørre på jobb for a tillatelse i de første ukene etter levering. Rapporten viser at søknad om permisjon kan få konsekvenser for arbeideren når han deltar i fremtidige prosjekter eller stillinger med større ansvar. I tillegg våkner den fremdeles motvilje blant kolleger.
Forskjell i tillatelser
Selv om lovgivningen har blitt bedre, blir foreldrepermisjonen fortsatt redusert til 15 dager. En tid som er for lav hvis farenes viktige rolle tas i betraktning både i gjenopprettingen av moren og i barnepasss etter levering.
Det er en mulighet for at foreldrene kan ha mer tid, selv om dette alternativet ikke er enkelt for dem heller. I dette tilfellet bør han dele tiden med permisjonen med moren. Bare den 1,8% av foreldrene likte noen av de ti ukene loven tillater mødre gi opp sin egen lave av mødre til menn.
#Papiconcilia og andre tiltak
Det sivile samfunn forsøker å fremme ideen om at forsoning er også for foreldre. For dette, initiativer som den gratis #Papiconcilia boken som viser 46 historier av foreldre som ikke kan nyte tiden med barna på grunn av arbeid.
Foreldrehistorier som "de ønsker ikke å være tilskuere og at de vil være skuespillere "av omsorg for sine barn, menn som føler seg nødt til å bruke tid med barn men dessverre forhindrer arbeidet det, slik at de ender på en viss måte bort fra mindreårige.
Andre, for eksempel plattformen for likeverdige og uoverførbare fødsels- og vedtakstillatelser, PPIINA, siden grunnleggelsen i 2005, har bedt offentlige myndigheter om ikke å diskriminere noen av kjønnene uten å skade moren når som helst, slik at hun kan opprettholde amming.
Damián Montero
