10 politiske forslag om å være kvinne og mor

Samfunnet endrer seg i sine kulturelle baser, dets modeller og dets ambisjoner. Moderskapet til kvinner fortsetter å være et sentralt element i den sosiale strukturen. I de siste tiårene har vi opplevd den massive innlemmelsen av kvinne til arbeidsverdenen. Denne innlemmelsen er imidlertid ikke gjort riktig. Kvinnen har mistet, og med henne, familien og samfunnet som helhet.

Generelt, kvinner vil ha barn - i følge studier, mer enn de egentlig har - de vil ta vare på dem, se dem vokse, følge dem i barndommen og ungdomsårene, og nyt, kort sagt, din familieliv. Men det sosiale presset fører dem til å skjule deres morskap, for å forsinke det, for å skjule deres morsmål og å måtte vise at barn ikke hindrer dem i å være "akkurat som menn". I en annen rekkefølge, og for praktiske formål, utfordrer disse følelsene a nedgang i fødselsraten det synker Vesten i en demografisk vinter med alvorlige konsekvenser for nær fremtid.

I denne sammenheng, plattformen Kvinner i verden presenterer ti konkrete politiske forslag som tillater kvinner å være seg i sin dobbelte dimensjon, kvinne og mor, respekterer dens kvinnelig identitet så vel som verdien og verdighet av moderskap.

1. Fleksibilitet av arbeidstiden og tilpasset arbeidsmodens behov uten diskriminering av noe slag, samt utvidelsen av retten til dagreduksjon, uansett alder av barna. Disse tiltakene vil kreve de nødvendige skattefordelene for selskapene slik at de ikke er en byrde for dem. Den sanne forlikningen er at det er mødrene og fedrene som tar vare på, utdanner og bor sammen med sine barn. Et sunt samfunn er bygget når familier kan tilbringe tid sammen, slik at familienheten kan styrkes.

2. Fremme av arbeid hjemmefra -teletrabajo - i hvert fall i en brøkdel (daglig eller ukentlig) på arbeidsdagen. Forbedre faglig ansvar etter mål, så vel som arbeidskraft entreprenørskap og forretninger hjemmefra; for både kvinner og menn, slik at de kan bli mer involvert i familielivet.

3. Har 24 timer i året for familieforhold uten begrunnelse, men med varsel for alle foreldre til mindreårige barn av alder, slik at et felles behov dekkes for alle foreldre, og det antar ikke et alvorlig ulempe for selskapet. Disse 24 timer eller 3 dager i året bør utelukkes fra ferien og være eksklusivt justert til familiebehov.

4. Støtte for deltidsansetting for personer med familieansvar, med skattefordeler, slik at disse kontraktene ikke skader selskapene. Reduserte dager og deltids kontrakter er noen ganger en ulempe for selskaper som er tvunget til å ansette to personer for å utføre den samme jobben.

5. Behandlingen av begrepet "eksklusiv dedikasjon til familien" som en arbeidsgruppe.Dette eksklusive engasjementet til familien, selv om det er en enorm rikdomskilde som er perfekt kvantifiserbar i de nasjonale økonomiene gjennom BNP, antas i mange tilfeller en sosial diskriminering mot kvinnen.

For å lindre denne situasjonen vil dette tiltaket innebære:

- Individuell og delt tilgang til trygdeordninger (SS).
- Indirekte lønn gjennom tilskudd og fordeler der kategorien "eksklusiv dedikasjon til familien" har en spesiell bonus.
- Fradrag innen skattefradrag hvor det er fradrag i kvoten av denne avgiften når en av ektefellene utfører ubetalt arbeid i familiens hjem.
- Økning av vitale minimum i IRPF.
- Direkte eller blandet pensjon ved gjennomføring av et pensjonssystem basert på avtaler med bankinstitusjoner.
- Lavt subsidiert på grunn av sykdom og fødsel.

6. Vesentlig forbedring av enkepensjon for mødre med prioritet eller eksklusiv engasjement til familien. Engasjementet til familien begrenser kvinners økonomiske uavhengighet og holder henne vekk fra arbeidsverdenen i lang tid.

7. Vesentlige skattefordeler for selskaper som ansetter kvinner som på grunn av deres engasjement til familien, har lenge vært borte fra arbeidsmarkedet, med bonus spesielt for ansettelse av enslige, enke og separerte kvinner som er i en situasjon med spesiell sårbarhet.

8. Klager og aktiv påtale om diskriminerende gestus Bevist, både i samfunnet og i arbeidsverdenen, mot arbeidende kvinner.Diskriminering som oppstår både når det gjelder lønn, ansettelse, urettferdig oppsigelse, trakassering, etc., ikke bare mødre, men også kvinner som vil være eller er eldre.

9. Eliminering av ideologiske politikker som ikke respekterer den kvinnelige identiteten eller kvinnen.En ubundet, falsk og manipulert virkelighet er tegnet, noe som gjør kvinner "andre menn", nullifiserer komplementaritet av kjønnene, og dermed rikdom og følelsesmessig balanse som antar. den engasjement for familien Det presenteres som noe negativt, og tar bort sosial og økonomisk verdi den representerer, og diskriminere mot kvinner De velger fritt muligheten for engasjement til deres familie og avhengige som en prioritet i deres liv.

10. Avskaffelse av barnehage.Behovet for barnehage, bedre kjent som "leiebarn" eller "substitusjonsbevegelse", utgjør ikke noe fremskritt eller sosialt fremskritt, mye mindre når det gjelder kvinners rettigheter. Det er en ny måte å utnyttelse av kvinner for evnen til å være mor, og for menneskehandel som gjør barn til kommersielle produkter. Det antar derfor et flagrant brudd på verdigheten til både moren og barnet. Moderskapet kan ikke omsettes.