Arbeidsforlikning, fortsatt mye å forbedre i spanske selskaper

den forsoning av familie og arbeidsliv er en rettighet samlet i loven for likestilling, men er det møtt i Spania? Ifølge studien "Hva, hvordan og hvordan styrer selskapene forliksforhandlinger i Spania", mer enn halvparten av selskapene i vårt land de inkluderer ikke arbeidsmedisinering i deres organisasjonsledelse.

Rapporten ble utarbeidet av MásFamilia Foundation og ble presentert i begynnelsen av desember på generalforsamlingen i den spanske forvaltningen av menneskelige ressurser (AEDRA), hvis tekniske kommisjon for sikkerhet og arbeidshelse har også deltatt i realiseringen.

Ifølge dette grunnlaget, det61 prosent av selskapene inkluderer ikke arbeidsmedlemmelse i ledelsen viser at organisasjoner "synes mer interessert i å levere forliksbehandling enn i å forvalte det" fordi, som han har hevdet, har de fleste selskapene som har deltatt, politikker og tiltak for frivillig arbeidsmedlemskap.


Forliksbehandling og oppførsel

Studien fremhever også at 65 prosent av organisasjonene inkluderer forlik i koden eller oppføringshåndboken, mens i 43 prosent av tilfellene er denne retten en del av kompetansenes ordbok og deres evalueringssystemer.

På samme måte viser studien at mer enn halvparten av selskapene som deltok i rapporten har implementerte tiltak i saken. Spesielt er disse tiltakene fleksible timer (91%), de som gjelder for barn av ansatte (44%) og tilpasning av dager for faglig utvikling (71%).

Forpliktet til samråd

For direktøren for Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, viser resultatene at de "gjennomsnittlige" selskapene som deltar i studien er "forpliktet til samråd, siden tilbudet om samråd er ganske utviklet, så vel som noen aspekter av sin strategi og ledelse. "Men alt er ikke bra: etter hans mening har spanske selskaper" lider av en ad hoc-ledelse "med sikte på å skaffe seg bedriftens resultater. "


I denne linjen påpeker HR-direktøren for EDP Renovaveis, Estrella Martín, at selv om det er anerkjent i selskapene i gruppen betydningen av samråd, Det er ikke gjort noen fremskritt "mot en konsolidert virkelighet i den daglige ledelsen av ansatte som et middel til å oppnå selskapets mål".

Det kan interessere deg:

- 7 tips for å forene familie og arbeid

- Barrierer for samråd i Spania

- Forene, ideer til å jobbe med mødre og fedre

Interessante Artikler

Resirkulere utgått medisiner, en sunn vane

Resirkulere utgått medisiner, en sunn vane

Det anbefales at du regelmessig sjekker vår innenlandske botiquln for å unngå akkumulering av medisiner. Tomme beholdere og rester av medisiner som ikke lenger er nødvendige eller som er utløpt, må...

Barnelegger advarer om mangel på vaksiner

Barnelegger advarer om mangel på vaksiner

Barns helse er et spørsmål om både foreldre og barneleger. Noen ganger bringer mangelen på midler til å bekjempe mulige sykdommer i mindreårene en bekymring blant fagfolkene i medisinen siden kampen...

Minnet om livet hans: En naturlig konsekvens av døden

Minnet om livet hans: En naturlig konsekvens av døden

Den store tegneseriefabrikken Disney Pixar har brakt en film om skjermen død Det bør være et viktig for barn, unge, unge, foreldre og besteforeldre i alle husene: kokosnøtt. Set i Mexico, gjør det...

Mangel på søvntid påvirker tarmfloraen

Mangel på søvntid påvirker tarmfloraen

Sove dårlig, og ikke møte en skikkelig søvnplan er merkbar i mange henseender. Mindre ytelse i dag, verre humør i løpet av dagen, tretthet og til og med en endret tarmflora. Dette er indikert av en...