Arbeidsforlikning, fortsatt mye å forbedre i spanske selskaper

den forsoning av familie og arbeidsliv er en rettighet samlet i loven for likestilling, men er det møtt i Spania? Ifølge studien "Hva, hvordan og hvordan styrer selskapene forliksforhandlinger i Spania", mer enn halvparten av selskapene i vårt land de inkluderer ikke arbeidsmedisinering i deres organisasjonsledelse.

Rapporten ble utarbeidet av MásFamilia Foundation og ble presentert i begynnelsen av desember på generalforsamlingen i den spanske forvaltningen av menneskelige ressurser (AEDRA), hvis tekniske kommisjon for sikkerhet og arbeidshelse har også deltatt i realiseringen.

Ifølge dette grunnlaget, det61 prosent av selskapene inkluderer ikke arbeidsmedlemmelse i ledelsen viser at organisasjoner "synes mer interessert i å levere forliksbehandling enn i å forvalte det" fordi, som han har hevdet, har de fleste selskapene som har deltatt, politikker og tiltak for frivillig arbeidsmedlemskap.


Forliksbehandling og oppførsel

Studien fremhever også at 65 prosent av organisasjonene inkluderer forlik i koden eller oppføringshåndboken, mens i 43 prosent av tilfellene er denne retten en del av kompetansenes ordbok og deres evalueringssystemer.

På samme måte viser studien at mer enn halvparten av selskapene som deltok i rapporten har implementerte tiltak i saken. Spesielt er disse tiltakene fleksible timer (91%), de som gjelder for barn av ansatte (44%) og tilpasning av dager for faglig utvikling (71%).

Forpliktet til samråd

For direktøren for Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, viser resultatene at de "gjennomsnittlige" selskapene som deltar i studien er "forpliktet til samråd, siden tilbudet om samråd er ganske utviklet, så vel som noen aspekter av sin strategi og ledelse. "Men alt er ikke bra: etter hans mening har spanske selskaper" lider av en ad hoc-ledelse "med sikte på å skaffe seg bedriftens resultater. "


I denne linjen påpeker HR-direktøren for EDP Renovaveis, Estrella Martín, at selv om det er anerkjent i selskapene i gruppen betydningen av samråd, Det er ikke gjort noen fremskritt "mot en konsolidert virkelighet i den daglige ledelsen av ansatte som et middel til å oppnå selskapets mål".

Det kan interessere deg:

- 7 tips for å forene familie og arbeid

- Barrierer for samråd i Spania

- Forene, ideer til å jobbe med mødre og fedre

Interessante Artikler

Frykt for matematikk kan forbedre evnen til å beregne

Frykt for matematikk kan forbedre evnen til å beregne

Angst for matematikk? Agobio hver gang læreren sender et nytt problem eller forklarer en ukjent operasjon? Følelser svært vanlige hos barn, men ikke å være negative. Dessuten har en studie bare vist...

Barn bør ikke sove med lys

Barn bør ikke sove med lys

De fleste foreldre har en tendens til alltid å forlate litt lys av frykt for at barna våre skal være redd for mørket. Av denne grunn er det vanlig å finne i hjemmet til mange familier lyset av...