20% av selskapene ser etter nylige mødre
Forene arbeid og moderskap er fortsatt en utfordring for mange kvinner i nesten alle land i verden. Spesielt i Spania er denne innsatsen spesielt vanskelig på grunn av de begrensede mulighetene for samråd som tilbys av de fleste selskaper. Den gode nyheten er imidlertid at trenden er i endring, som bevist av en global studie utført av firmaet Regus, som er dedikert til å gi profesjonelle rom.
Fleksibelt arbeid er den beste kroken for mødre
Ifølge resultatene av denne studien, i løpet av 2015, 20,8 prosent av selskapene har søkt å ansette kvinner som nylig har vært mødre. Denne overraskende nyheten har vært gjenstand for undersøkelse av denne studien, som har blitt utført over hele verden med et utvalg av mer enn 44.000 arbeidere fra mer enn 100 deltakende land.
Blant de viktigste årsakene til den stigende verdien av stigende kvinner som nettopp har vært mødre fremhever den viktige rollen som en fleksibel arbeidsdag og nærhet til hjemmearbeide for å tiltrekke seg kvinnelig talent. Dette er hva 88 prosent av respondentene har sagt at fleksibelt arbeid er hovedårsaken til at de tiltrekker seg og holder arbeidsmødrene.
Fleksibelt arbeid gjør det mulig for bedrifter å dra nytte av det uutnyttede potensialet som tilbys av kvalifiserte mødre, som ikke kan innlemmes i arbeidsmarkedet for omsorg for små barn. Tilbudet til mødre med fleksibelt arbeid åpner en dør for disse kvinnene å gå tilbake til arbeidsverdenen. Men hvilke fordeler får bedrifter fra arbeidsmødre? "Mindre personalomsetning, reduksjon i ansettelses- og opplæringsutgifter, og tilgang til talentfullt personale" er noen av fordelene påpekt av Philippus Jiménez, landleder for Regus Spain.
Nøkkelord for selskaper av kvinner som har vært mødre
Blant de mange grunnene til å ansette en ung kvinne som nettopp er blitt mor, fremhever studien følgende:
1. Erfaring og ferdigheter. Ifølge 54,3% av respondentene er mødre som kommer tilbake til jobb, spesielt verdifulle for deres erfaring og ferdigheter.
2. Pålitelighet. 25,1 prosent av respondentene anerkjenner påliteligheten av mødre som en stigende verdi blant kvinner.
3. Utmerket tidsstyring. Ved å dele sin tid mellom arbeidstiden og deres engasjement for sine barn og familie, innser 39,8 prosent av respondentene at mødre vet hvordan man skal klare seg bedre.
4. Stabilitet Kvinner som bare er mødre, er sett på som mindre sannsynlig å endre selskaper, noe som gir stabilitet til arbeidsstyrken i bedrifter.
Økt produktivitet og økning for BNP
Tidligere forskning fra Regus bekrefter at 57 prosent av selskapene mener at å holde arbeidsmødre bidrar til å forbedre produktiviteten, siden treningskostnadene er lavere enn å ansette nye ansatte.
Regus-studien mener imidlertid at mødre som kommer tilbake til arbeid, spiller en svært viktig rolle i økonomien ved å bidra til å øke BNP. Jo større kvinnelig deltakelse i arbeidsstyrken støttes av rapporter som tyder på at dersom antall kvinner i arbeidsgruppen når samme tall som menn, kan BNP-veksten bli opptil 10 prosent, noe som gjør at viktig for å fremme fleksibelt arbeid.
Marisol Nuevo Espín
Råd: Philippe Jiménez, landleder i Regus Spania
