Linkedin advarer om dårlig jobbrådgivning fra foreldre til barn
I anledning av Ta foreldrene dine til arbeidsdagen (ta med foreldrenes dag), hvis andre utgave vil finne sted på neste november 5, Linkedin, verdens største profesjonelle nettverk, som har over 6 millioner brukere i Spania og over 300 millioner i verden, har nettopp gjennomført en verdensomspennende studie hvor det knappe forholdet mellom foreldre med arbeidets verden av sine barn.
De fattige faglige råd fra foreldre til barn
Denne studien har avslørt noen interessante fakta om hvordan arbeidsverdenen levde som en familie, og blant dem viser det seg at en tredjedel av foreldrene ikke forstår hva deres barn er profesjonelt engasjert i. Spesielt gir mer enn halvparten, 55%, at de ikke er veldig kjent med arbeidet deres barn gjør for å tjene til livs, og som forhindrer dem i å gi dem verdifulle råd om sin profesjonelle karriere.
Imidlertid vurderer nesten 70 prosent av de spanske arbeiderne at foreldrene har faglig kunnskap og ferdigheter som er svært verdifulle og som de kan ha nytte av. Og i denne sammenheng advarer Linkedin om at foreldrene kan distansere seg for tidlig når det gjelder støtte og faglig veiledning de bringer til sine barn, som det fremgår av deres nyeste globale studie.
For 69 prosent av arbeidstakerne stopper foreldrenes karriereadministrasjon når de får sin første jobb, selv om 64 prosent av de ansatte ønsker at foreldrene har tilbudt dem noen form for nødvendig veiledning et bestemt tema gjennom hele sin karriere. I tillegg erkjenner minst en tredjedel av de undersøkte fagfolk at de ville ha likt å ha nytte av mer generell faglig veiledning fra foreldrene sine.
Spanske respondenter indikerer at 34 prosent av arbeiderne sier at de ikke har fått nok faglig råd fra foreldrene sine og 17 prosent sier at foreldrene deres ikke har gitt råd til dem for tidlig.
På den annen side mener 43 prosent av spanske foreldre at de aldri bør slutte å rådgjøre barna sine, og 16 prosent mener at den ideelle tiden å la barna flyr på arbeidsplassen, er en gang de har funnet en stabil posisjon. Til slutt innrømmer 7 prosent av respondentene at de aldri har gitt råd til sine barn om sin profesjonelle karriere.
Grunner til ikke å forstyrre barnas profesjonelle karriere
Et stort flertall av foreldrene, 45 prosent, tror de har en mening å tilby, men avstår fra å dele det av forskjellige grunner:
1. 60% mener at barn skal ta sine egne beslutninger i voksen alder
2. 31% vil ikke forstyrre
3. 21% tror at barna vil føle seg opprørt eller fornærmet
Men i Spania anerkjenner 35% av foreldrene at de har visse ferdigheter og kunnskaper om arbeidsplassen de kunne dele med barna sine. Den viktigste er utholdenhet for nesten 50% av foreldrene, 46% snakker om evnen til å løse problemer og 40% mener at det kan lære evnen til å jobbe som et lag. Imidlertid har de ikke delt det med barna sine på grunn av endringene i arbeidsverdenen (32%), eller på grunn av barnas små forutsetning for å høre på dem (22%).
Påvirkning av foreldrenes råd på arbeidsnivå
Både 65 prosent av foreldrene og 62 prosent av arbeidstakere mener at foreldre i Spania har en svært sterk innvirkning på barnas karriere, da de har hjulpet dem på mange måter i løpet av læringsperioden og gjennom hele av sitt profesjonelle liv. 70 prosent av foreldrene har støttet sine barn økonomisk under opplæringen, og en tredjedel av foreldrene har lært sine barnevner de nå bruker.
Merkelig har 1 av 10 arbeidere fått et jobbintervju takket være foreldrene sine. Spanske arbeidere gjenkjenner bidragene deres foreldre har gjort til karrieren, faktisk har 8 av 10 arbeidende barn innrømmet å ha takket foreldrene sine for hjelp og støtte.
Marisol Nuevo Espín
