Amning og arbeid, motto av 2015-brystkreftugen
den World Breastfeeding Week Det er den største breastfeeding feiringen i verden. I de fleste av de mer enn 170 landene som registrerer seg for denne hendelsen, finner World Breastfeeding Week mellom 1. og 7. august, datoen til minne om Innocenti-erklæringen, utviklet av WHO og UNICEF for å fremme og støtte amming.
I Europa, derimot, siden august er en feriemåned, blir begivenhetene knyttet til Verdensbrystkursen vanligvis flyttet til uke 41 i året, det vil si den første uken i oktober.
I år, den World Breastfeeding Week (SMLM) vil fokusere på forsoning mellom arbeid og amming. Kampanjens motto er, Breastfeed og arbeid, la oss gjøre det mulig! Hovedmålet er at arbeidende mødre, som tilhører noen sektorer av økonomien, kan kombinere sine arbeidsforpliktelser med oppdragelse av sine barn og spesielt med ammingsperioden slik at de kan amme sine barn vellykket.
Målene for denne verdenens uke for amming
Målet med Verdensbrystet er fem, alle fokuserer på å forbedre morens arbeidsforhold slik at hun kan kombinere arbeid med amming uten at det er et problem:
1. Forene multidimensjonale anstrengelser av alle sektorer for å gjøre det lettere for kvinner å jobbe og amme overalt.
2. Utvikle handlinger av arbeidsgivere som er vennlige med familier / babyer / og mødre, og aktivt støtte arbeidende mødre for å fortsette å amme.
3. Rapporter om de siste fremskrittene i beskyttelse og beskyttelse av barselsrettigheter over hele verden og øke bevisstheten om behovet for å styrke nasjonale lover og deres anvendelse.
4. Del, lette og styrke praksis som hjelper amming av kvinner som jobber i de uformelle sektorene.
5. Forbind og arbeid med bestemte grupper, for eksempel kvinners rettigheter, kvinner, ungdom og fagforeninger, for å beskytte kvinners amming rettigheter på sine arbeidsplasser.
Bedrift og moderskap
For å fremme tiltak der bedrifter og mødre jobber sammen for å lette amming, har Ambulantkomiteen for AEP (Spanish Association of Pediatrics) utformet en informasjonsbrosjyre sammen med andre fagforeninger og Helsedepartementet i som gir en rekke anbefalinger til bedrifter for å inkludere en politikk for støtte til amming.
Blant de anbefalingene de gir til selskaper, er:
- Gi hvileperioder slik at mødre kan amme sine barn eller uttrykke sin melk.
- At mødrene blir tilbudt muligheten til å endre arbeidstiden, for å gjøre timeplanen mer fleksibel eller å gjøre en del av arbeidet hjemmefra, slik at de kan kombinere amming med arbeid.
- At mellomrom er aktivert i selskapet slik at mødre kan amme eller uttrykke melk med komfort og hygiene.
Hvis selskapene er store, oppfordres de til å muliggjøre ammende rom med nødvendig utstyr for mødre. Det bør være et privat område med en servant, et lite kjøleskap for å holde melk i løpet av arbeidsdagen, og komfortable stoler for mødre å trekke ut melk eller, hvis selskapet tillater det, kan de amme barna sine i et rolig og privat rom .
Fordeler for alle
Alle disse initiativene er gunstige ikke bare for mødre, men for bedrifter og generelt for samfunnet som helhet. Opprettelsen av en kollektiv samvittighet som forstår amming som noe naturlig og nødvendig, vil lette integrasjonen i alle sosiale miljøer.
Vedtakelsen av pro-laktasjonspolitikk i bedrifter, i tillegg til å forbedre bildet av selskapet mot sine arbeidstakere, letter tilintetgjørelsen i arbeidet til mødre. De vil bli mer effektive i løpet av arbeidsdagen ved ikke å måtte bekymre seg for hvordan de vil amme sine barn, forbedre avkastningen til arbeid etter mors permisjon og øke produktiviteten i selskapet.
Men uten tvil er det viktigste at forsoning av amming og arbeid er svært gunstig for moren, sønnen og familien. Jo bedre politikk som favoriserer langvarig amming, jo flere mødre kan fortsette med det så lenge de vil, uten å måtte gi opp sin faglige aktivitet. Dette antyder ikke å se redusert kjøpekraften til familien og at mødrene ikke må velge mellom å fortsette å jobbe eller fortsette å amme.
Arbeidslivsbalanse gjør det mulig for mødre å utvikle sitt fulle potensial som fagfolk mens de tar imot morskapets ansvar.Siden Innocenti-erklæringen ble utstedt, har mange ting blitt oppnådd, men det er fortsatt en lang vei å gå for å oppnå full forsoning mellom arbeid og amming.
María José Madarnás. Enkel Maternity
