Mer enn 200 000 mennesker ber om at fødselspermisjonen er i 32 uker
Ha et barn og ha tilgang til 32 uker med barselsorlov å gjenopprette etter fødsel, tilpasse seg alle endringer og være til stede ved de mest vitale øyeblikkene til det nyfødte liv. Det er det de ber om Mer enn 200 000 mennesker fra Spania gjennom deres signaturer til en petisjon gjennom Change.org-plattformen, som søker å nå 300.000.
Andragendet ble lansert av en spansk kvinne ved navn Elena Tena i begynnelsen av juli, og på mindre enn en måned har hun nesten oppnådd sitt mål: 300 000 mennesker støtter initiativet ved å be om arbeidsminister, Fátima Báñez, en omprøving av permisjonene etter å ha barn.
"Den nåværende tillatelsespolitikken forstyrrer foreldrenes babyer, og det er unaturlig ", forklarte promoteren av ideen, med henvisning til det faktum at for tiden i Spania mødre har 16 uker med tillatelse, mens foreldrene bare har to.
Noe slående om dette initiativet er at promotoren ikke er mor: "Å være selvstendig og jobbe i min egen studie, morskap er ikke noe jeg kan håpe på akkurat nå, dessverre," sier hun. Det er imidlertid et eksempel på empati: han har sett venner passere "True Calvaries" på grunn av den korte perioden mellom levering og retur til jobb, noe som har gjort denne kvinnen til å komme seg til jobb.
Grunner til å forlenge barsel og permisjon
I hennes petisjon forsikrer Tena det svare på kravene til babyen "Det fremmer en følelse av selvtillit i ham, som konsoliderer gjennom det første året og er av vital betydning". På dette punktet legger han til: "Hvis barnet kan stole på menneskene som bryr seg om ham, vil han ikke se verden som et truende sted og vil lære å stole på andre også."
"Det er viktig å forlenge barne- og fedreperioder til å ta vare på sine barn og beskytte deres ansettelse når de går tilbake til arbeid, med en periode med tilpasning til stillingen der de ikke kan lide mobbing," spør han og legger til 10 grunner til dette:
1. Beskytt fødselshyppighet
2. Beskytt toll av babyer
3. Beskytt tilbake til jobb av mødre / fedre
4. Beskytt amming (WHO anbefaler 6 måneder eksklusiv amming)
5. Beskytt forsoningarbeid og familie
6. Garanti bærekraft økonomisk av familien
7. Forhindre at barnet ditt tar vare på ham så liten a merkelig
8. Unngå å måtte reise din ansettelse
9. Unngå mobbing jobbe for å komme tilbake til jobben din
10. Garanter babyene foreldre fra foreldrene sine, hvem er de som vil gjøre det best?
Europeisk direktiv
Oppdragsgiveren påpeker i sin skriving at det europeiske direktivet om barselsorlov "er 23 år og har knapt forandret seg siden godkjenningen". Under denne regelen må regjeringer gi kvinner minst 14 uker med tillatelse, noe som denne kvinnen (og mange andre) anser utilstrekkelig.
"Det er på tide å spørre alle partene, og spesielt regjeringen, å forplikte seg til å etablere en barselsorlov av minst 32 uker i Spania, som de mest avanserte europeiske landene allerede gjør, "sier han og henviser til saker som Finland, hvor kvinner har en 37-ukers tillatelse.
Sysselsetting og fødsel
I hennes petisjon nevner Elena også betydningen av beskytte foreldrenes arbeid da, som han sier, "i Spania er det litt frykt for å miste jobben på grunn av å ha et barn", noe som betyr at i vårt land blir "færre og færre barn født". "Mens i land som Sverige og Noriega har de klart å øke fødselsratene eksponentielt takket være at de har implementert politikk for å støtte morskap, i Spania er det praktisk talt ingen hjelp av denne typen," klager han.
Hans argumenter har overbevist over 200 000 mennesker, og revisor fortsetter å gå opp. "Jeg er en kvinne, og jeg vil være mor og ta vare på babyen min uten å måtte gi opp min lønn. Jeg har ingen familie annet enn min partner der jeg bor. Jeg vil ikke ha en fremmed å ta vare på min sønn i minst 8 måneder. Og jeg vil mate det utelukkende med amming, sier en av signatarene.
Andre (både menn og kvinner), kommenterer at det er en forespørsel "rettferdig" og "logisk", og det hjelper "beskytte barnas rettigheter". "Våre babyer trenger oss," forklarer en annen av de mange mødrene som har signert.
Angela R. Bonachera
