Google tilbyr nøklene til en perfekt CV
Arbeidsledigheten er fortsatt den største bekymringen for befolkningen og skiller seg ut blant de millioner av mennesker som søker arbeid, er ikke lett. Enten det er første gang, eller hvis vi søker å perfeksjonere våre læreplaner, er det viktig at det er så synlig som mulig for selskapene takket være riktig skriving og layout. nå, google tilbyr nøklene for a Perfekt CV.
Ekspertene i Human Resources of Google mottar mer enn 50.000 CV hver uke, og må vite hvordan man identifiserer det beste talentet blant dem alle. Basert på denne erfaringen gjør Lazlo Bock, leder av Googles rekruttering, de vanligste feilene og foreslår enkle løsninger for å unngå at sammendraget av kandidatens arbeidsliv ender opp i bin.
Google foreslår 5 nøkler for å utvikle den perfekte læreplanen
1. Se etter korthet. En lengre læreplan er ikke synonymt med en bedre læreplan. Tvert imot vil syntesekapasiteten være en av de kapasitetene som er best verdsatt av Human Resources-delen av selskapene. Det er derfor, den gylne regelen ifølge lederen av Googles rekruttering, Lazlo Bock, er å skrive "ett ark for hvert tiår med yrkeserfaring"For dette må vi tidligere identifisere hvilken informasjon vi må legge inn i læreplanen vår: Relevante personopplysninger, spesifikk trening og faglig erfaring.
I denne forstand må det være klart at læreplanen bare må tjene for å tiltrekke seg oppmerksomhet og få et selskap å legge merke til deg over de andre aspirantene. Så, når et intervju er ordnet, vil du ha nok tid til å forklare dine evner og talenter og forklare deg selv i den informasjonen du vil overføre. Tvert imot, hvis i læreplanen du har gitt mer informasjon enn nødvendig (data som ikke er veldig relevant) i tillegg til å løpe ut av ressurser i intervjuet, vil du distrahere oppmerksomheten fra den som leser din CV, som sikkert vil gå for å se følgende profil.
2. Flee fra stavefeil. Å skrive et resumé er ikke en oppgave som tar fem minutter. Normalt, når noen skal skrive et CV, dedikerer de all nødvendig tid for å gjøre det perfekt og jobbe fra starten. Den perfeksjonen man ser etter når man skriver denne typen dokument, er uforenlig med feilstavinger, som er grunnlag for direkte eliminering i en utvelgelsesprosess.
Men hele tiden gjennomgå og endre setninger kan føre til at flere feil vises for å forsøke å oppnå den perfekte versjonen, så i stedet for å revurdere, må du tenke før du begynner, være klar over hva du vil gjøre og gjør det rolig.
Tilsvarende Feil som manglende samsvar mellom datoer eller ubalanse dokumenter kan ikke tas opp når du søker om en jobb. Derfor er det nødvendig å analysere det som helhet, ikke i deler, for å få en generell visjon, og til og med sende den til noen du stoler på, slik at du kan lese den og fortelle oss hva ditt inntrykk er.
3. Forbudt å lyve eller avsløre fortrolige opplysninger. Å ligge i læreplanen er noe ganske vanlig som vanligvis gjøres ved å indikere for eksempel nivået på språk, ferdigheter eller bruk av ny teknologi. Problemet er at løgnene i en læreplan har et veldig kort liv. I et første intervju, selv i en første kontakt via telefon, kan den løgnen bli utsatt og avslutte all din troverdighet. Derfor er det beste å være oppriktig og styrke det du virkelig vet hvordan du skal gjøre.
På samme måte er det viktig å ikke avsløre fortrolige opplysninger av de selskapene du har jobbet med. For et selskap, som du deler data fra et annet selskap, blir det til en begrunnet mistillit, et punkt som vil spille mot deg.
4. Unngå den opprinnelige utformingen og utformingen. De lyse fargene og de opprinnelige oppsettene hjelper noen ganger ikke med å forbedre ditt CV. Med mindre den jobben du leter etter krever et høyt nivå av kreativitet, er menneskelige eksperter fra søkemotoren enige om at den perfekte læreplanen er utført med en tradisjonell oppsett fordi det hjelper intervjuerne i deres valgarbeid. Tvert imot tjener en annen type mer kreativ, men mindre formell design til å distrahere oppmerksomheten mot farger i stedet for å orientere den mot den veldig viktige informasjonen i læreplanen.
5. Ta med uunnværlige data. Noen ganger kan det virke som om å nevne selskapene du har jobbet med, og stillingene du har holdt. Men uten en nøyaktig beskrivelse av funksjonene som du har gjort i hver av dem, kan bedrifter ikke få en ide om områdene du har utført arbeidet ditt eller de tingene du vet hvordan du skal gjøre. I tillegg gir det numeriske data og forklarer hvordan du klarte å oppnå dem, for å legge til mer troverdighet i dine prestasjoner, som til slutt vil bli visittkortet ditt.
Patricia Núñez de Arenas
