Forene familie og arbeidsliv i sosiale nettverk

Problemene med å forene familie og arbeidsliv påvirker et stort antall mennesker, uansett om de er menn eller kvinner. Å kombinere personlig og arbeidsliv bør være mulig for alle, et enda vanskeligere mål for kvinner som er mødre. Bevegelsen #mamiconcilia prøver å vise at dette er mulig.

Bevegelse #mamiconcilia i sosiale nettverk

Bevegelsen #mamiconcilia oppstår i sosiale nettverk å reflektere over disse problemene som oppstår når man forsøker å forene arbeid og privatliv. Målet er å øke bevisstheten om at det er mulig å være mor, en kvinne, en datter og en venn uten å gi opp arbeidsmiljøet, forståelse for at "å forene er å ha muligheten til å leve".


Utgangspunktet for denne bevegelsen kommer fra lanseringen av ebook med samme navn, #mamiconcilia, som samler vitnesbyrdene om tjueåtte kvinnelige ledere av kommunikasjonssektoren, markedsføring og reklame, en sektor preget av etterspørsel, lange timer og dermed høye stressnivåer.

Bruke Madinaveitia, promotor av denne bevegelsen, bestemte seg derfor for å utplassere, etter fødselen av deres første barn, til en gruppe av 28 kvinner som fortalte sine erfaringer med forsoning på en daglig basis. Alle er kvinner som levde den vanskelige oppgaven med å kombinere det personlige livet med familielivet på best mulig måte.


Ideen var en suksess. Boken var trending emne i Madrid på dagen for lanseringen, og en uke senere overgikk 700 nedlastinger og nådde 2000 på to måneder. Dens tilstedeværelse i sosiale nettverk var også umiddelbar, i løpet av de to første månedene av eksistensen ble hashtag #mamiconcilia brukt mer enn 3000 ganger.

Ideer for å forene arbeid og familieliv

I tillegg til erfaringene fra disse 28 direktivene som boken samler, bidrar deideer til bedrifter sette i bruk for å lette forsoning til sine arbeidere. Tillit er grunnlaget for mange av disse initiativene som forstår at jo mer selvtillit arbeidstakere føler seg, desto mer øker deres engasjement og dermed deres ytelse. Dette er noen av dem:

-  Fleksible inn- og utgangstider.
Redusert dag.
- Mulighet for å kjøpe en ferie.
- Overskridelser.
- Fjernarbeid.
Primate resultatene foran kontakttimer.


#Salpunual kampanje for å forene familie og arbeid

For øyeblikket er denne samme bevegelsen, gjennom sosiale nettverk, fremme #salpunual-kampanjen, en ide som er importert fra Storbritannia. Der, stiftelsen Arbeidsfamilier fremmer "Gå hjem på tidsdagen" (Dag å gå hjem til tid) siden år 2000. Tanken er at spanjolene utfører dette initiativet og begynner å forlate på arbeidstiden.

Det handler om å gjøre folk oppmerksomme på det vær glad på jobben og bli mer produktiv de er to ting som går hånd i hånd og de store selskapene bør ta hensyn til. Dette siste målet, at selskapene gjør denne refleksjonen om sine arbeidere, er en viktig utfordring, siden selv mange selskaper ser med frykt for å normalisere det faktum at arbeidstakere går i tide.

For å sikre at arbeidstakere i hvert fall for en dag går ut av tid og reduserer deres avhengighet i arbeid, foreslår #salpunktual-kampanjen noen tiltak for å forbedre arbeidskvaliteten til arbeidstakere:

- Unngå siste øyeblikk møter og turer.
- Utnevne en senior tjenestemann til å ta vare på å påminne ansatte at de må gå i tide.
- Forhindre at arbeidstakere tar sin laptop eller mobiltelefon hjemmefra.

Patricia Núñez de Arenas

Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy


Interessante Artikler

Frykt for matematikk kan forbedre evnen til å beregne

Frykt for matematikk kan forbedre evnen til å beregne

Angst for matematikk? Agobio hver gang læreren sender et nytt problem eller forklarer en ukjent operasjon? Følelser svært vanlige hos barn, men ikke å være negative. Dessuten har en studie bare vist...

Barn bør ikke sove med lys

Barn bør ikke sove med lys

De fleste foreldre har en tendens til alltid å forlate litt lys av frykt for at barna våre skal være redd for mørket. Av denne grunn er det vanlig å finne i hjemmet til mange familier lyset av...