10 barrierer for kvinners kampanje
Hva er det at en kvinne trenger å være i stand til å finne den ønsket - og nødvendig - balansen i hennes faglige og personlige liv? Og å fremme i karriere? Dette er noen av de mange spørsmålene som blir spurt - og svar-Nuria Chinchilla ogConsuelo Leon, forfattere avKvinneambisjon Hvordan forene arbeid og familie.
Ifølge forfatterne må kvinner ha lov til å være, favorisere og respektere sitt morskap, når det er hensiktsmessig, og da - som i tilfelle menn - respekterer sin tid etter arbeid, nødvendig og nødvendig for å gjenopprette og møte et nytt arbeidsdag, for å møte sine familieforpliktelser og deres personlige liv.
Takk til studien dinKvinnelige verdier, flere menneskelige selskaper?, laget med ulike spanske direktiver, sørger Chinchilla og Leon for å kunne fastslå med kunnskap om hvilke ti barrierer som må overvinnes for å oppnå det.
10 barrierer som en kvinne må overvinne
1. Vanskeligheter for å forene familie og arbeidsliv. Når du blir spurt "Hvilke kriterier er viktige for deg når du bestemmer deg for din yrkeskarriere?", Sa to tredjedeler av kvinnene at de oppnådde en balanse mellom personlig / familie og profesjonelt liv. Nivået av det nye arbeidet som gir bak familien på tidspunktet for avgjørelsen i mer enn halvparten av sakene. Bare for en tredjepart er mulighetene for forfremmelse svært viktige.
2. Fravær av arbeidsfleksibilitet. Kvinner, generelt, føler at de gir mer enn de mottar i den profesjonelle verden. Det er ingen mangel på profesjonell ambisjon eller sikkerhet i seg selv, men det er en viss implisitt beskyldning mot mangel på hjelp fra staten, selskapet og den hierarkiske overlegen i sin rolle som mentor.
3. Stress. 80% av spanjolene lider stress for arbeid grunner; det vil si på grunn av stressene som er produsert på jobb. Den første gruppen som er berørt av det, er kvinner. I tillegg har kvinner i Spania mer depresjon enn menn (9,2% av dem mot 3,7% av dem).
4. Lange dager og doble dager. Nesten alle kvinnene som er undersøkt, jobber utenfor hjemmet i 8 timer eller mer. Selv om de verdsetter sitt privatliv, blir denne holdningen ikke alltid ledsaget av et forholdsmessig engasjement når det gjelder tid. Arbeidet ligger tredje i sin prioritert tabell, og likevel kommer det i praksis først. Det er mer å se antall daglige timer dedikert til arbeid i forhold til familien.
5. Dårlig tilgang til informasjon og mannlig kontaktnettverk. Som den amerikanske forskeren Mary Ann Devann påpeker, "i å flytte rundt i en verden som drives av menn, er kvinner fortsatt utelatt fra uformelle nettverk av makt, fratatt privilegert informasjon, dårlig forberedt på spill og strategier for selskapspolitikk. , som forutsetter tilgang til lederstillinger ".
6. Mangel på støtter. Det er klart at kvinnen bor sin trajectory og hennes oppstigning som en solo-oppgave. Selv om de generelt anerkjenner at det er få selskapspolitikker, og at støtte fra sjefene er lite i disse sakene.
7. Forskjeller i godtgjørelse. Langt fra avtagende har lønnskløftene mellom menn og kvinner økt i Spania. De tjener 22,55% mindre enn gjennomsnittet per år for arbeid av likeverdig verdi. Eller hva er det samme: 5 744 euro mindre, sammenlignet med 5.500 euro mindre enn året før, ifølge El País.
8. Kraftig opplæring i tidsstyring. Bare 30% av respondentene legger vekt på denne kompetansen, til tross for en av de mest relevante når det gjelder å lykkes med å møte arbeidsfamiliekonflikten fra det individuelle synspunktet. Følelsen av å ikke nå alt er vanlig.
9. Vanskeligheter med å finne logistisk støtte i hjemmet. Selv om tingene endres, fortsetter kvinner å føle vekten og ansvaret for hjemmet på en sterkere måte. Og selv om følelsesmessig ja, tar de ikke logistikk menn ut av deres rolle. Bare 32% av parene i Spania deler like mye de innenlandske oppgavene.
10. Geografisk mobilitet: ekstremsituasjon for forliksbehandling. Mange ganger innebærer kampanjen flere turer eller til og med endring av by eller land. I motsetning til denne virkeligheten tenker kvinnene på ektemannen, barneskolene, foreldrene deres, vennene sine osv.
Marisol Ny
Du kan også være interessert i:
- Sysselsettingsøkning hos kvinner med høyere utdanning
- Kvinner fører bedre enn menn
- Hjernen gjør forskjellen mellom kjønnene
- Ti strategier for å gjøre en kvinne lykkelig
