Antall kvinner som telecommute vokser

Tilpasning til moderne tider og den økonomiske krisen er fundamentalt de to grunnene som driver nærvær av nye jobbalternativer som coworking eller fjernarbeid på arbeidsmarkedet.

Det som begynte som en anekdote, er på vei til å bli en flertallstrend og gir inntrykk av at de fleste av oss ikke vil jobbe utenfor det tradisjonelle kontoret i den ikke så fjerne tiden. Og alt under et konsept som vil markere fremtiden på arbeidsnivå: fleksibilitet.

Folk som pleier å bruke fjernarbeid er for det meste menn. Likevel, Trenden ser ut til å indikere at antall kvinner som bruker det, vil øke. Telearbeid har som sin største fordel den forsoning av arbeid og familieliv. Faktisk, ifølge 2013-Fleximeter-studien, utført av departementet for sosiale saker i Madrid, ni av ti firmaer fra Madrid svarte at de tilbyr sine ansatte muligheten til å jobbe hjemmefra å forene arbeidet og familielivet.


Profilen til kvinner som telecommute

- Har en yrke relatert til informasjon og kunnskap.

- Blant 30 og 45 år gammel hans sosiokulturelt nivå er middels.

- anser at Den største fordelen med arbeidsformen er muligheten til å forene arbeidet og familielivet.

- The Isolering er hovedproblemet Hva vil du fremheve om arbeidet ditt?

Teleworking tilbyr også fordeler for kvinner. Til nå var det mange mødre i familien De kunne ikke komme inn på arbeidsmarkedet på grunn av hvor mye husarbeid de måtte gjøre daglig. Ifølge en undersøkelse av Adecco, den Direktivets fruktbarhetsrate er 0,54 barn mens nasjonalt gjennomsnitt er 1,3. Denne forskjellen ville være motivert av vanskelighetene de har for å forene arbeid og familieliv. Siden utseendet på denne nye arbeidsformen er det mer gjennomførbart arbeidskraftinnføring av kvinner.


Teknologi er grunnleggende for å utføre denne typen arbeid. Remote samarbeid selskaper som Arkadin, som Fremme bruken av lyd-, video- og webkonferansetjenester de okkuperer et primordialt sted i dette systemet som med tidenes og teknologiske fremskritt vil ende opp med å bli arbeidets referanse for fremtiden. Denne typen tjenester letter kommunikasjonshastigheten mellom telearbeidere og deres firmaer.

Bedrifter oppfordrer i økende grad effektivitet. Mange mener allerede at tilstedeværelsen på en fysisk arbeidsplass er mindre viktig enn den få resultater. Tilgjengeligheten og muligheten for å være i kontakt med dine kolleger gjennom den nye teknologien, hjelp compatibilisere arbeidsforpliktelser med personlige bekymringer.


Ifølge Fernando de Águeda, administrerende direktør i Arkadin Spain: "Deling, arbeid som et lag, møte sammen er så nødvendig i vår livsstil at vi må gjøre det effektivt. Eksterne samarbeidsløsninger gir oss samme effektivitet, øker produktiviteten ved å redusere kostnadene og gir muligheten til å bedre forene vårt faglige liv med det personlige".

Du kan også være interessert i:

- Sysselsettingsøkning hos kvinner med høyere utdanning

- Kvinner fører bedre enn menn

- Hjernen gjør forskjellen mellom kjønnene

- Ti strategier for å gjøre en kvinne lykkelig

Video: Calling All Cars: Banker Bandit / The Honor Complex / Desertion Leads to Murder


Interessante Artikler

Utfordringen med å lære å være i vuggen

Utfordringen med å lære å være i vuggen

Utdanningen av barna kan begynne fra den første dagen av babyens liv. den vugge Det er et perfekt miljø for å oppmuntre til noen pedagogiske vaner, men noen ganger tror foreldre feilaktig at det ikke...

Minimalisme, trenden for 21. århundre mødre

Minimalisme, trenden for 21. århundre mødre

I minimalisme mindre er mer. Dette er den essensielle maksimalen til den minimalistiske stilen hvis mål er å redusere det som er nødvendig for å bare vise den enkleste og reneste, forlater alle de...

Opplær med magi: ideer til å motivere barn

Opplær med magi: ideer til å motivere barn

Lag magi En familieaktivitet kan være en ideell metode for å stimulere læringen av barna våre på en nyskapende og morsom måte. Triksene og magisk spillene De kan ha positive effekter på deres...