Ulikheten mellom kvinner på arbeidsplassen
Fra den tiden de kommer inn til de forlater arbeidsplassen, lider kvinner utallige diskriminasjoner på jobben. Ulikhet på jobb følger med kvinner fra den tiden de er gamle nok til å komme inn på markedet, og legger merke til:minimumslønn, høyere arbeidsledighet, lavere sysselsetting og aktivitetsnivå og usikre arbeidsforhold.
Hver 8. mars feires International Women's Day, mødre, bestemødre, tanter, døtre ... Dette er din dag! Selv om det i virkeligheten faller en eneste dag for å feire den konstante, daglige og ubarmhjertige kampen for disse kvinnene i bygging av en familie, i erobring av arbeidsmarkedet og for kampen for deres tankefrihet og valgfrihet. Fremgangsmåten for total anerkjennelse av kvinner på arbeidsplassen er treg, men fremgang. Det blir fortsatt forfulgt for diskriminering og machismo, og som om det ikke var nok, lider noen til og med seksuelt trakassering i jobbene sine.
Diskriminering på jobb
Arbeidsdiskriminering mot mange kvinner, som lider mer enn menn fra usikre ansettelser, lave lønninger, ledighet og få arbeidsledighetsstønader.
Precarious og deltidsleie
Kvinner konsentrerer litt mer enn 40 ved rekruttering i henhold til rapporten Kvinner i arbeidsverdenen og økonomien, utarbeidet av General Union of Workers (UGT). I tillegg, med krisen, har ansettelsen av deltidsarbeidere økt, særlig hos kvinner.
Lønnsikhet
En kvinne jobber 84 dager i året for å tjene det samme som en mann. Ifølge studien utført av UGT. Mellom 2008 og 2011 har menn tjent gjennomsnittlig 6000 euro mer enn kvinner som gjør samme jobb. En lønn for kvinner som utgjør 77,5 prosent av menns lønn.
Vanskelighetsgrad for forliksbehandling
Kvinner forsinker øyeblikket for å være mødre mer og mer, nå er gjennomsnittsalderen i de 32 årene. Dette skyldes det faktum at fødselspenger etter 2012 har fallet med 11 prosent, ifølge UGT. Derfor måtte en av fire kvinner redusere arbeidstiden for å ta vare på barna sine, og nesten 40 prosent av sysselsatte kvinner har forlatt arbeid i mer enn et år for å ta vare på sine barn.
Graviditet på jobben
Den arbeidende kvinnen som blir gravid, tenker ikke bare på konsekvensene det vil ha på kroppen, stemningen og humørsvingninger og ubehag som vil føre til de neste ni månedene. I tillegg er problemet med å kommunisere det til sjefen din lagt til. Og ifølge en studie av Clearblue20% av kvinnene fikk et negativt svar fra sine sjefer da de rapporterte om graviditet, sammenlignet med 26 prosent som fikk sysselsettingstjeneste og -fasiliteter. På grunn av denne situasjonen, bestemmer en av ti kvinner å flytte seg bort fra arbeidsplassen for å dedikere seg utelukkende til omsorg for sine barn.
Mer kvinneledighet
Krisen treffer kvinner mye sterkere. De fleste kvinner har mistet en jobb som var ubestemt og den mest berørte gruppen besto mellom 30 og 39 år. I tillegg er ødeleggelsen av kvinnelig sysselsetting konsentrert i den offentlige sektoren, hvor 72 prosent av jobbenes tap, siden godkjenningen av arbeidsreformen, har vært av kvinnelig flertall.
Kvinner tar lengre tid å få en annen jobb
Etter å ha mistet jobben, har kvinner flere problemer med å skaffe seg det neste, og de blir langsiktige stopp.
De belaster mindre
Kvinner står for 68 prosent av den lønnede befolkningen med inntekter under minimumsintern profesjonslønn (€ 641 per måned). Disse lave lønnene er det som opprettholder 90 prosent av husstandene med en voksen og barn, som avhengig av kvinnen og risikoen som dette innebærer i vårt samfunn, står overfor en økt risiko for fattigdom.
Noelia de Santiago Monteserín