Kvinner fører bedre enn menn
Den konsoliderte stereotypen av mannen foran et stort selskap eller en stor bedrift gjør samfunnet mener at de er bedre ledere enn kvinner, men det er ikke tilfelle.Det er sant at de fleste ledelse stillinger og ansvar for selskaper er okkupert av menn, derfor snakker vi om en konsolidert stereotype.
Som angitt av International Labor Organization (ILO) i fjor var bare en av syv ledere i Europa en kvinne, og i USA var bare 15% av styret kvinner.
Med disse dataene er det vanskelig å vurdere at kvinner er bedre ledere enn menn, fordi i tillegg har en tendens til å klassifisere det som den som har ansvaret for hjemmet og familien. Men egentlig, det er vist at i nødvendige sosiale ferdigheter For å være leder, er kvinnen bedre enn mannen. Vi kan bekrefte at kvinner fører bedre enn menn på grunn av følgende årsaker, fremlagt av studien utført av firmaet Zenger / Folkman, en konsulentvirksomhet dedikert til å gi råd til selskaper på ledelse.
Hvorfor kvinner er bedre ledere
1. Det må først tas hensyn til at kvinner er den grunnleggende sammenhengen i familien, derfor kvinner når det i form av en formell organisasjon sikrer velferden til alle sine medlemmer.
2. Kvinner er mye mindre konkurransedyktige og individualistiske enn menn, ha en bedre gruppesyn.
3. Det er påvist at kvinner, i bedriftsmiljøet, overgår sine mannlige kolleger på områder som salg, markedsføring, juridisk avdeling og produktutvikling.
4. Kvinner er bedre til å kommunisere og håndtere medarbeidere, foruten at de overgår menn i integritet og ærlighet.
5. Inspirasjonen og motivasjonen til de ansatte, Konstruksjonen av mellommenneskelige forhold, samarbeid og samarbeid og evnen til å lede endringer og problemer er andre kjennetegn ved kvinner og som preger en god leder.
6. Det er kvinner som skiller seg ut med å skaffe resultater, selv om menn utmerker seg i strategiske og tekniske felt
7. Kvinner vil ha disse resultatene fordi de Utfordre deg selv og få optimale resultater i sitt arbeid gir det følelsesmessig velvære, ved å sikre sin verdi i organisasjonen.
Hvordan være en god leder
Bildet av en god leder starter fra en rekke medfødte kvaliteter i næringslivet, som de som er nevnt ovenfor, men også fra en serie personlige forhold Hvordan er følgende:
- Tillit i seg selv. Stol på din intuisjon for å ta risiko og ta skritt fremover, men la det være rom for selvkritikk.
- Har en referanse. Det er godt å ha noen du beundrer og med hvem du identifiserer. Imitere deres gode gjerninger vil hjelpe deg å være en god leder.
- Organiseres, å planlegge arbeidet og gjøre det på best mulig måte. Sett dine egne mål for å vite hvor langt du vil gå.
- Vær punktlig. Det tillater oss å bli bestilt og tjene som et eksempel på alvor og profesjonalitet.
- Vær objektiv. Ikke bland følelser eller personlige problemer med arbeid.
- Vet hvordan du omgir deg med det beste. Ha et godt team å stole på og å delegere ansvarsoppgaver.
- Fremme lagarbeid, og gir hver de tilsvarende funksjonene som innfører grenser.
- Vær vedvarende, konstant og kjempe for det du vil ha.
