Arbeidsretten mellom menn og kvinner kommer ikke til 2057
Virkelig likestilling på arbeidsplassen vil bli nådd i år 2057 dersom den nåværende utviklingen av kvinners innlemmelse til relevante stillinger i bedrifter opprettholdes, ifølge rapporten "La mujer directive en España", utført av konsernet Isotés, innenfor "Women as leaders" -programmet til Price Waterhouse Coopers (PwC).
Disse dataene "viser et problem", siden "landet ikke har råd til å miste talent for så lenge", som PwCs president Carlos Mas sa, som også sa at denne rapporten "vil bidra til å forstå og å fokusere på barrierer som eksisterer i kvinners tilgang til lederstillinger, samt mekanismer for å overvinne dem ".
I skuespillet, som skjedde denne tirsdag i Madrid, har han også deltatt med borgmesteren i hovedstaden Ana Botella, som påpekte at i dette feltet "må vi handle ved selvbevisning og ikke ved pålegg." I denne forstand har han bekreftet at kvotene for deltakelse av kvinnene i selskapet "er en snarvei", grunnen til at "det mest effektive er å forandre mentaliteten".
"Vi kan ikke miste talent, vi kvinner er halvparten av befolkningen, og det ville være tåpelig å kaste bort et halvt talent i et samfunn," sa Botella. Borgmesteren i Madrid har notert seg den lave representasjonen av kvinner i selskapets toppledelse stillinger, til tross for at kvinner utgjør mer enn halvparten av universitetsstudenter og oppnår bedre poster.
ARBEIDET 45% AV ARBEIDSMARKEDET
Nærmere bestemt viser denne rapporten, som er basert på en undersøkelse av mer enn 800 ledere, at "i Spania er 60 prosent av kandidatene kvinner, som bare representerer 45 prosent av arbeidsmarkedet, en figur som Det faller til mindre enn 10 prosent i stillinger som administrerende direktører, administrerende direktører og bedriftspresidenter. "
Derfor har Bottle valgt å fremme en mentalitetsendring og "arbeide slik at meritokrati og likestilling blir reglene som styrer den profesjonelle verden." På denne måten konkluderer han med at "det vil ikke gjøre noen form for intervensjon", som det er tilfelle av kvoter, som "innebærer en svært høy risiko".
Ifølge dataene i rapporten er Spania under gjennomsnittet av de utviklede landene, som ligger på 12 prosent, når det gjelder tilstedeværelse av kvinner i styret. Norge er landet der denne utviklingen er mest avansert, med 42 prosent av kvinnene som har høye stillinger, "godt over det neste landet, Sverige - 27 prosent - med Portugal får mest prosentandel lav, med 2 prosent.
UTEN FULFILLING AV LIKNAMÅLETS MÅL
Når det gjelder Spania, holdes kun 5 prosent av presidentens stillinger av kvinner, og øker til 8 prosent i toppledelsen og 11 prosent i styret. Dermed konkluderes det med at "kvinners tilstedeværelse i styremedlemmer er langt fra å nå målene fastsatt av likestillingsloven for 2015", som inneholdt en kvinneandel på 40 prosent av styremedlemmene i selskapene vender mot den datoen.
Under presentasjonen av denne rapporten ble det avholdt et rundebord hvor presidenten for DIA og konsernsjef for Ideas4all, Ana María Llopis, den eneste kvinnelige presidenten i noen enhet i IBEX35, deltok. Dette har bekreftet at "av stillingene som roterer hvert år av rådgivere, bør det kreves at minst 40 prosent erstattes av kvinner".
"Hvis vi forbedrer prosentandelen av kvinnelige rådgivere, vil det automatisk øke andelen kvinner i styrekomiteens stillinger, fordi kvinnelige rådgivere vil spørre og kreve innlemmelse dersom de er fraværende," la han til. Llopis sier således at "forandringen er uigenkaldelig og uunngåelig, og derfor vil den som er foran, ha en konkurransefortrinn".
