Hva er rettighetene til arbeid og familieavstemming i Spania
Det er mye sagt om fedres og mødres rett til å kunne forene jobb og familieliv og hvordan dette utføres i de forskjellige spanske selskapene, fremhever vanskelighetene som mange familier må kunne forene fullt ut. I denne linjen vurderer vi under de forskjellige spanske lover og forskrifter som sikrer denne rettigheten.
Slik samler instituttet for kvinner og likestilling, avhengig av Helse-, sosial- og likestillingsdepartementet, rettighetene som hver arbeidstaker har fra det øyeblikket de danner en familie.
Rett til forsoning av familie og arbeidsliv
den Loven for likestilling Det løfter rettighetskategorien de ulike forliksmedlemmene til den personlige familien og arbeidslivet til arbeiderne og arbeiderne for å hevde en balansert antagelse om det kjente ansvaret, og unngår all diskriminering basert på utøvelsen.
Reguleringen av konkrete rettigheter er fastsatt i arbeidstakerloven for alle arbeidende personer på privatområdet og for personell til tjeneste for offentlige forvaltninger i grunnloven for offentlige ansatte, instrumenter som må brukes til Vet nøyaktig hvordan disse rettighetene er spesifisert.
Kollektivavtaler kan i deres respektive omfang utvide disse rettighetene og i noen tilfeller krever de realisering i kollektive avtaler.
Barselsorlov
Barnelivet er 16 uker uten avbrudd, og kan forlenges ved flere fødsler i to uker for hver sønn eller datter fra den andre. Lagring seks uker etter fødsel, som er obligatorisk for moren, kan denne perioden bli distribuert etter den interesserte parts valg både fra midlertidig synspunkt (før eller etter levering) og mellom begge foreldrene, som kan fordeles ti uker gjenstår og nyt dem i fellesskap eller separat.
Ved morens død, uansett om hun utførte arbeid eller ikke, kan den andre foreldre benytte hele eller eventuelt resten av suspensjonsperioden, beregnet fra leveringsdagen og uten å trekke fra den delen som moren kunne ha hatt før fødselen.
Faderskapstillatelse
Loven om likestilling anerkjenner for første gang retten til faderskapsledighet, autonom av morens, av 13 uavbrutt dager, utvidbar i to dager for hver sønn eller datter, fra den andre i forutsetningene for fødsel av sønn eller datter, adopsjon eller oppmuntring. Tillatelsen legges til tillatelsen som allerede er i kraft om to dager eller til forbedringen av den som er fastsatt i tariffavtalen. uansett om moren jobber og ferier.
Den endelige bestemmelsen tiende av utkastet til statlige statsbudsjetter for 2014 forutser 1. januar 2015 ikrafttredelsen av utvidelsen av denne tillatelsen til fire uker.
Arbeidstaker som utøver denne rett kan gjøre det i løpet av perioden fra slutten av tillatelsen for fødsel av en lovlig eller konvensjonelt forventet sønn eller datter, inntil morens barsel forlater eller umiddelbart etter slutten av denne hvileperioden. Suspensjonen av kontrakten kan nytes fullt eller deltid på minimum 50 prosent, etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og som fastsatt ved forskrift. Arbeidsgiveren må med rette informere arbeidsgiver om utøvelsen av denne rettigheten i de vilkår som er fastsatt, når det er aktuelt i tariffavtalen.
Amning, rett til en times fravær
Denne tillatelsen utgjør en individuell rett til arbeiderne, menn eller kvinner, men den kan bare utøves av en av foreldrene dersom begge arbeider.
Arbeiderne har rett til en times fravær fra arbeid for å amme en sønn eller datter til barnet når ni måneder, som kan deles i to fraksjoner. Tillatelsens varighet vil økes proporsjonalt i tilfelle av flere fødsler, adopsjon eller pleie.
Denne retten kan erstattes av en reduksjon av dagen om en halv time med samme formål eller akkumulere i full dager i henhold til vilkårene i kollektive forhandlinger eller i avtalen som er nådd med arbeidsgiveren, og respekterer, når det er hensiktsmessig, hva som er etablert i det .
Medarbeider, unntatt force majeure, må forhånds advare arbeidsgiveren med et forskudd på femten dager eller den som er fastsatt i gjeldende kollektive avtale, og spesifiserer datoen da legemidlene vil begynne og slutte.
Avvik som kan oppstå mellom selskapet og arbeideren på tidspunktspesifikasjonen og fastsettelsen av perioder med nytelse av disse tillatelsene, må løses av de sivile organisasjonens jurisdiksjonsorganer.
Reduksjon av arbeidsdag
Enhver under direkte omsorg for en person under tolv år eller en person med fysisk, psykisk eller sensorisk funksjonshemning, som ikke utfører en betalt aktivitet, skal ha rett til en reduksjon i den daglige arbeidsdagen, med den proporsjonale reduksjonen i lønn mellom, mindre, en åttende og maksimalt halvparten av den tidligere "(som endret i arbeidslovens artikkel 37.5 første ledd, ved kongelig lovdekret 16/2013 av 20. desember, tiltak for å favorisere stabil ansettelse og bedre ansettbarhet av arbeidstakere).
Den samme rett skal ha samme rett til å ta vare på et familiemedlem, opp til den andre grad av grovhet eller tilhørighet, som av alder, ulykke eller sykdom ikke kan stå alene og ikke utfører lønnsom aktivitet.
Foreldre, adoptiv eller innbydende av en pre-adoptiv eller permanent karakter, skal ha rett til nedsettelse av arbeidsdagen, med den forholdsmessige reduksjonen av lønnen i minst halvparten av arbeidets varighet, for omsorg, under sykehusinnleggelsen og fortsatt behandling av mindreårige i hans belastning påvirket av kreft (maligne tumorer, melanomer og karsinom) eller ved annen alvorlig sykdom som innebærer en langtids sykehusopptak og krever behovet for direkte, kontinuerlig og permanent pleie, akkreditert av rapporten fra helsevesenet eller sanitæradministrasjonsorganet i det tilsvarende autonome fellesskap og, høyst, til barnet fyller 18 år. Ved kollektiv overenskomst kan betingelsene og forutsetningene hvor denne reduksjonen av arbeidsdagen kan akkumuleres i hele dager, etableres.
Reduksjon av arbeidstiden utgjør en individuell rett til arbeidstakere, menn eller kvinner. Men hvis to eller flere arbeidstakere i samme selskap genererte dette rett for samme emne, kan arbeidsgiver begrense sin samtidige øvelse for begrunnede grunner for driften av selskapet.
Medarbeider, unntatt force majeure, må forhånds advare arbeidsgiveren med et forskudd på femten dager eller den som er fastsatt i gjeldende tariffavtale, og spesifiserer datoen hvor reduksjonen av arbeidsdagen skal begynne og slutte.
Avvik som oppstår mellom selskapet og arbeideren over ovennevnte tidsspesifikasjon og fastsetting av perioder med glede vil bli løst av kompetent jurisdiksjon.
La for omsorg for mindreårige og slektninger
Varigheten av permisjon for omsorg for mindreårige og avhengige familiemedlemmer er, når det gjelder omsorg for barn under 3 år, maksimalt tre år fra fødselen. Når det gjelder omsorg for et familiemedlem opp til den andre grad av grovhet eller tilhørighet, som av alder, ulykke, sykdom eller funksjonshemming ikke kan stå alene og ikke utfører lønnsom aktivitet, er maksimumsperioden to år. I tillegg kan permisjonen nytes fra brøkdel.
Ved utgangen av det første året av permisjon, er det rett til gjenopprettelse til samme jobb. Etter denne perioden beholdes retten til å reservere jobben, og derfor er retten til å gå inn igjen beholdt, men i dette tilfellet har du bare rett til å skrive inn en jobb i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Hele perioden som arbeideren forblir i permisjon for familiemedlemmer, kan beregnes med hensyn til anciennitet, og overskuddsmannen vil ha rett til å delta på yrkesopplæring.
ferien
Når ferieperioden som er angitt i selskapets kalenderen sammenfaller i tide med en midlertidig funksjonshemming som skyldes graviditet, fødsel eller amming eller med suspensjon av arbeidsavtalen for fødsel eller fedre, skal den ha rett å nyte ferien på en annen dato, selv om det naturlige året de svarer til, er avsluttet.
Dag fleksibilitet
Arbeidsgiver skal ha rett til å tilpasse varighet og fordeling av arbeidsdagen for å håndheve sin rett til samråd om person-, familie- og arbeidsliv i de vilkår som er fastsatt i kollektive forhandlinger eller i avtalen som er nådd med arbeideren. arbeidsgiver respekterer, når det er hensiktsmessig, bestemmelsene i den tidligere.
For dette formål vil bruk av kontinuerlig arbeidstimer, fleksible timer eller andre måter å organisere arbeidstid og pauser som muliggjør større kompatibilitet mellom retten til arbeidslivsbalanse mellom person-, familie- og arbeidsliv, bli fremmet. arbeidstakere og forbedring av produktiviteten i bedrifter.
Marisol Nuevo Espín
